الحكومة ستراجع منظومة الأجور على أساس المردودية والمساواة‎

[menuro]

لقد تراكم كم هائل من النظريات حول مفهوم الأجر والترقية وربطهما بالمردودية من طرف النخبة المنتخبة من الناخبين وبالطبع هذه التصورات سوف لاينازعهامن يدهب الى إدارة ويرى موظفا لايقوم بكثير من الأعمال وفي مجال التعليم أن ذلك الأستاذالذي لايسمع صوته خارج المؤسسة رغم أن تقنيات التدريس تخدم استراتيجيات متعددة على رأسها التحصيل الدائم وفـــــــي الغد يعرف أن ذلك الشخص رقي لكن هل ستروق هذه التوجهات النخبة المتقفة التي تخدم الأهداف اللبعيدة المدى؟
إن هذه التصورات ليست وليدة اليوم بل كانت شائعة عند غالبية الناس الت أنتجت النخبة لكن الإدارة ظلت صامتة ولاتزكيها الى أن بذأت هذه التحولات على المجتمع على أساس الحرية وتحمل المسؤولية . شئ جميل يرضي الضمير ويفتح باب الإجتهاد وعلى أساسه ينال أجر التنمية.وبما أن الآمور في انطلاقتها فإن بلائهايحتاج الكثير ولايصح أن نغامر بالفئة االتي تأخد على عاتقها إفراز الكفاءات والإمكانيات وكآنها مثناترة في كل بيت وكل قرية .فهل سنقول هذا أكثر وطنية أم أكثر وطنية أم أكثر تقنية لجلب الترقية؟
إن الإنتقل الذي سيمس مثل هذه الحقوق الفردية لن تحله المحاكم ولاشئ آخر في ظل الهوة الثقافية القائمة والخصاص الذي يمس الغالبية من الأفراد .
والسلام عليكم

[nasser]

كشف محمد مبديع وزير الوظيفة العمومية، وتحديث الإدارة، أن هناك اختلالات تعتري منظومة الأجور في الإدارة المغربية، متعهدا أمام المستشارين، اليوم الثلاثاء في الغرفة الثانية بإصلاحها.
وقال مبديع جوابا على سؤال للفريق الفدرالي، بمجلس المستشارين حول "منظومة الأجور"، "هناك اختلالات في منظومة الأجور في الوظيفة العمومية، وخصوصا هيكلة التعويضات"، مبرزا أنها ترتكز على أسس متجاوزة وفي مقدمتها التعويضات المبنية على التقسيم الجغرافي.
وأوضح أن إصلاح اختلالات منظومة الأجور يمر ضرورة عبر إعادة النظر في النظام الأساسي للوظيفية العمومية، كاشفا في هذا الاتجاه أن وزارته وضعت المسودة الأولى للاصلاح على طاولة المجلس الأعلى للوظيفة العمومية بهدف إنصاف موظفي الدولة.
"الأجر اليوم يقوم على اعتبارات لا أساس لها بالواقع"، يقول مبديع في رصده لاختلالات الإدارة التي يتولى مسؤوليتها، مشيرا أنه "عندما يتم تقييم الموظفين فإننا لا نجد فرقا بين من يشتغل، ومن لا يشتغل، ليؤكد أن "هذا لا يشجع على الكفاءة، في الوقت الذي ما زالت الترقية لا تعتمده المردودية بل على الأقدمية، وهو ما يحتاج إلى إعادة النظر فيه".
وشدد مبديع في هذا الاتجاه، على ضرورة "ربط الأجر بالعمل الذي يقوم به الموظف، لأن الأجور لا تتوافق مع نوعية العمل وحجمه"، واصفا هذا العمل بالشاق لوجود 14 نظاما أساسيا فئويا، ولكن اليوم لابد من الإنصاف وإعادة النظر في هذا الأمر"، يورد مبديع.
الوزير المنتدب لدى رئيس الحكومة المكلف بالوظيفة العمومية، أكد في جوابه على السؤال الشفوي، أن "مقاربة الحكومة هدفها القطع مع الفئوية المعتمدة في السابق، وهذا مرتبط بإصلاح النظام الأساسي للوظيفة العمومية، والإصلاح الإداري الشمولي، وعبر اعتماد معطيات الجهوية".
إلى ذلك أكد الفريق الفدرالي بمجلس المستشارين، أن إشكالية منظومة الأجور مرتبطة بالإصلاح الإداري في شموليته"، موضحا على لسان المستشار العربي الحبشي، أن "الحكومة لم تستطع إخراج الإصلاح لحيز الوجود".
وأكد المسؤول النقابي، في تعقيبه على الوزير مبديع، أن "إصلاح الأجور مرتبط بإصلاح منظومة الترقي، وأخذ بعين الإعتبار بالمستجدات التي تعرفها الإدارة"، مشددا على ضرورة "أن تظل منظومة الأجور مرتبطة بالأسعار والارتفاع المواد الاستهلاكية والخدماتية".
تربية ماروك : الخميس 16 يوليوز 2015

[nasser]

سبق لقيادي نقابي ان شبه تدبير وزارة التربية الوطنية لملف مباريات الترقية بالشهادات بالمسلسل المكسيكي شكوك تلف تدبير وزارة بلمختار لملف الترقية بالشهادات الذي لن تنتهي حلقاته ابدا و سرعان ما بدات الصورة تتوضح كلما أصدرت الوزارة لوائح جديدة للناجحين بهذه المباريات التي ينظمها مرسوم انتقالي استثنائي ينقضي شهر دجنبر من سنة 2015 حيث ان جميع النتائج المعلنة لحدود الساعة تكون جزئية مبررة بعدم توفر مئات من المترشحين على نقطة مهنية او نسخة من الشهادة الجامعية مما خلق استياءا عارما لدى المعنيين بسبب تأخر التسوية المالية خصوصا و ان العديد من المترشحين المتضمنة أسماؤهم بلائحة الانتظار اكدوا إرسال ملفاتهم كاملة عبر التسلسل الإداري و يتوفرون على توصيل برقم الإرسال و مازاد الطين بلة اللائحة الأخيرة التي أصدرتها الوزارة للناجحين بمباريات الترقية بالشهادة فوج 2014 و التي فاجأت الجميع حيث كانت تتحدث كواليس الوزارة عن 111 ملف غير كامل ليرتفع الرقم إلى 617 و هو شيء يؤكد ان مسلسل الترقية بالشهادات المكسيكي ستطول حلقاته اكثر
من جهة اخرى اكدت مصادر خاصة لموقع تجمع الأساتذة - تربية ماروك لم ترد الكشف عن اسمائها ان الوزارة قد تم وضعها في وضع حرج و ان السبب الرئيسي لتدبير ملف الترقية بالشهادات بهذه الطريقة ان المراقبة المالية التابعة لوزارة المالية لا تعترف بهذه المباريات باعتبار ان وزارة التربية الوطنية خلال دوامة احتجاجات هذه الفئة استغلت مرسوما متعلقا بولوج المراكز الجهوية لمهن التربية و التكوين الذي يتيح للمتخرجين الترسيم بالسلم العاشر بعد سنة من التكوين و ان قراءة وزارة المالية لهذا المرسوم مختلفة تماما مع تلك التي تتبناها وزارة التربية الوطنية و ان هذه الاخيرة تحاول إطالة معالجة ملف الترقية بالشهادات إلى ان تجد مخرجا ملائما بتدخل من جهة أخرى اكثر سلطة على وزارة المالية

محمد الصحيبي
تجمع الأساتذة - تربية ماروك === الخميس 16 يوليوز 2015

[nasser]

مبديع : سنربط الأجور بالمردودية و حجم و مقر عمل الموظف كشف محمد مبديع وزير الوظيفة العمومية، وتحديث الإدارة، أن هناك اختلالات تعتري منظومة الأجور في الإدارة المغربية، متعهدا أمام المستشارين، اليوم الثلاثاء في الغرفة الثانية بإصلاحها.
وقال مبديع جوابا على سؤال للفريق الفدرالي، بمجلس المستشارين حول "منظومة الأجور"، "هناك اختلالات في منظومة الأجور في الوظيفة العمومية، وخصوصا هيكلة التعويضات"، مبرزا أنها ترتكز على أسس متجاوزة وفي مقدمتها التعويضات المبنية على التقسيم الجغرافي.
وأوضح أن إصلاح اختلالات منظومة الأجور يمر ضرورة عبر إعادة النظر في النظام الأساسي للوظيفية العمومية، كاشفا في هذا الاتجاه أن وزارته وضعت المسودة الأولى للاصلاح على طاولة المجلس الأعلى للوظيفة العمومية بهدف إنصاف موظفي الدولة.
"الأجر اليوم يقوم على اعتبارات لا أساس لها بالواقع"، يقول مبديع في رصده لاختلالات الإدارة التي يتولى مسؤوليتها، مشيرا أنه "عندما يتم تقييم الموظفين فإننا لا نجد فرقا بين من يشتغل، ومن لا يشتغل، ليؤكد أن "هذا لا يشجع على الكفاءة، في الوقت الذي ما زالت الترقية لا تعتمده المردودية بل على الأقدمية، وهو ما يحتاج إلى إعادة النظر فيه".
وشدد مبديع في هذا الاتجاه، على ضرورة "ربط الأجر بالعمل الذي يقوم به الموظف، لأن الأجور لا تتوافق مع نوعية العمل وحجمه"، واصفا هذا العمل بالشاق لوجود 14 نظاما أساسيا فئويا، ولكن اليوم لابد من الإنصاف وإعادة النظر في هذا الأمر"، يورد مبديع.
الوزير المنتدب لدى رئيس الحكومة المكلف بالوظيفة العمومية، أكد في جوابه على السؤال الشفوي، أن "مقاربة الحكومة هدفها القطع مع الفئوية المعتمدة في السابق، وهذا مرتبط بإصلاح النظام الأساسي للوظيفة العمومية، والإصلاح الإداري الشمولي، وعبر اعتماد معطيات الجهوية".
إلى ذلك أكد الفريق الفدرالي بمجلس المستشارين، أن إشكالية منظومة الأجور مرتبطة بالإصلاح الإداري في شموليته"، موضحا على لسان المستشار العربي الحبشي، أن "الحكومة لم تستطع إخراج الإصلاح لحيز الوجود".
وأكد المسؤول النقابي، في تعقيبه على الوزير مبديع، أن "إصلاح الأجور مرتبط بإصلاح منظومة الترقي، وأخذ بعين الإعتبار بالمستجدات التي تعرفها الإدارة"، مشددا على ضرورة "أن تظل منظومة الأجور مرتبطة بالأسعار والارتفاع المواد الاستهلاكية والخدماتية".========= تربية ماروك : الخميس 16 يوليوز 2015

[abo fatima]

مبديع : الحكومة ستراجع منظومة الأجور على أساس المردودية والمساواة

محمد مبديع





اعترف محمد مبديع، الوزير المنتدب لدى رئيس الحكومة المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث الإدارة، بتواجد اختلالات في منظومة الأجور المغربية، معلنا في هذا السياق عن سعي الحكومة إلى مراجعتها في إطار مراجعة النظام الأساسي للوظيفة العمومية.
الاختلالات التي تحدث عنها مبديع خلال جلسة الأسئلة الشفوية بمجلس المستشارين، اليوم الثلاثاء، “تتعلق أساسا بهيمنة التعويضات على الأجر الاساسي”، يقول الوزير، موضحا أن منظومة الاجور في المملكة ما تزال تعتمد على شبكة استدلالية متجاوزة واختلالات أخرى “خلقت تفاوتات بين الموظفين”.
ولمواجهة هذه الاختلالات، “تعمل الحكومة على إعادة النظر في النظام الأساسي للوظيفة العمومية، لأن أي إعادة نظر في منظومة الأجور مرتبطة بذلك”، يوضح مبديع مشددا على أن الحكومة تسعى من خلال ذلك إلى “إنصاف موظفي الدولة والمساواة بينهم”، وذلك عن طريق ” ربط الأجر بحجم العمل الذي يقوم به الموظفون وحجمه”، بالنظر إلى كون “غياب الفرق بين الموظف الذي يشتغل والذي لا يشتغل في التقييم الذي يتم في نهاية السنة، وهو ما لا يشجع الكفاءات في الإدارات”، يورد الوزير لافتا إلى أن المقاربة الجديدية للحكومة تتعلق بالتعاطي مع قضايا الوظيفة العمومية على أساس القطع مع الفئوية المعتمدة في السابق، واعتماد المعطيات الجديدة وخصوصا الجهوية”