دليل تقييم الأداء المهني لموظفي قطاع التعليم المدرسي

[nour7002]

السلام عليكم و رحمة الله. دليل التقويم نعم و لنبدأ من الوزراء و القضاة و رجال الشرطة و الدرك و القواة المسلحة ...... لماذا رجل التعليم دائما هو المتهم الاول في كل فشل لبلادنا حتى و ان انهزم المنتخب المغربي لكرة القدم يكون رجل التعليم هو المسؤول .

[internaute18]

لتحميل كتيب عبارة عن دليل للتقييم الجديد لأداء موظفي قطاع التعليم المدرسي
الذي سيدخل حيز التطبيق خلال السنة الجارية.
المرجو النقر هنا
المرجو من جميع الأخوة و الأخوات المشاركة بترك تعليقاتهم و آرائهم حول طريقة التنقيط الجديدة و بكل موضوعية، بعد قراءة الدليل بطبيعة الحال. خصوصا فيما يتعلق بتقييم أداء أفراد هيئة التدريس ، سواء من طرف المدير و المفتش .
مع أحر تحياتي للجميع

[chohrore]

شكرا استاذي الفاضل على هذه المساهمة المهمة،اعتقد ان التقييم الجديد سيطرح توترات ونزاعات بين المثلث:المدير-الاستاذ/ة/ - المفتش.

[internaute18]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة chohrore شكرا استاذي الفاضل على هذه المساهمة المهمة،اعتقد ان التقييم الجديد سيطرح توترات ونزاعات بين المثلث:المدير-الاستاذ/ة/ - المفتش.

كل الشكر لك أخي chohrore على مرورك

[gaou]

قبل مناقشة معايير التقييم ينبغي أولا أن نتساءل عن أي تعاقد نتحدث؟ هل هو تعاقد أحادي أم ثنائي؟
إن أول شيء ينبغي التركيز عليه وهو عدم ترك المجال للمزاجية تتحكم في تقييم الأداء المهني بالإضافة إلى المحاباة والصداقة و....... وهذا لن يتأتى إلا بضبط واضح وجلي لما هو مطلوب من الموظف إنجازه لكي يشمل التقييم المطلوب فقط المتعاقد عليه.
هناك معايير تتحكم في النقطة النهائية من بينها:
التشجيعات فالحاصل على تشجيع على صعيد المؤسسة تضاف له 5% من النقطة والتشجيع على الصعيد الإقليمي 10 % .......( دليل الأداء المهني).
التغيبات غير المبررة: السؤال الذي يطرح نفسه هو كيف يتم احتساب هذا التغيب: هل من حق المدير احتسابه مباشرة أم عليه انتظار الوثيقة الصادرة من المصالح النيابية والتي تقرر في الغياب إما تحتسبه مبررا أو غير مبرر؟ فأغلب المديرين يحتسبون التغيبات دون انتظار رد النيابة.
وللحديث بقية إن كان هناك تفاعل مع الموضوع..