أختي الفاضلةالتربوية
ما كنت أدافع عنه الأمس لم يكن نابع من فراغ ولكن بناءا على المذكرة الوزارية 09/55 الصادرة بجهة سوس ماسة درعة.
ولكن النزاهة و الحياد تقتضي طرح الرأي والرأي الأخر من أجل تنوير الإخوة الأعضاء ،وهذا هو سر تألق منتدانا الغالي.
أما بالنسبة للوثيقة لا يمكن الجزم بأنها لاتوجد وإن لم تصدر مرفقة مع المذكرة09/55 ،لأن مشروع الدليل تقييم الأداء المهني أشارة بالحرف في الفصل الخامس على مايلي:
نماذج المطبوعات
نموذج بطاقة التنقيط لأجل الترقي في الدرجة أو الرتبة برسم سنة...
1- هوية الموظف(ة)
- الإسم الشخصي:................................... Prénom……………………………………….
- الإسمالعائلي: ...................................................Nom………………………………
- رقم التأجير : .....................................SOM………………………………………….
-تاريخ و مكان الازدياد :.............................................................................. .......................
- العنوان الشخصي :.................................................................................. ........................
2- بيان الخدمات
- مقر العمل الحالي :.........................النيابة................. .......الأكاديمية..........................
- تاريخ التعيين به:.................................................. ..........................................
- تاريخ التوظيف:................................................. ...........................................
- مادة التدريس :................................................. .............................................
- مادة التخصص :............................................................... .............................
- المهمة الحالية :........................منذ :............/....../............................................
3- المسار المهني
- الإطار :..........................................تاريخ التسمية في الإطار..................................
- الدرجة:..........................................تاريخ التسمية في الدرجة..................................
- الرتبة:............................................تاريخ التسمية في الرتبة...................................
- نقطة التقييم المهني المحصل عليها خلال السنة الماضية: .............تاريخها:............................. ..
- مجموع نقط التقييم المهني المحصل عليها خلال المدة المطلوبة للترقي : .....................................
السنة الأولي :................ النقطة......................
السنة الثانية :................. النقطة.....................
4- نقطة التقييم المهني لسنة .....
- نقطة السيد(ة) المفتش(ة) : 30/..... بتاريخ :......................................
- نقطة السيد(ة) المدير(ة) : 30/...... بتاريخ :.....................................
- النقطة الإجمالية للتقييم المهني: 60/............
5- نقطة الترقي برسم سنة[1] ......
▪ النقطة الإجمالية للترقي في الدرجة برسم سنة ...........
- نقطة التقييم المهني (1) : 60/..............
- نقطة المسار المهني (2) : ............... الأقدمية العامة(نقطة واحدة عن كل سنة)+الأقدمية في الإطار أو الدرجة (نقطتين اثنتين عن كل سنة).
▪ النقطة النهائية )1(+)2( : ..................
توقيع وخاتم
مدير(ة) الأكاديمية
توقيع وخاتم
النائب(ة) الإقليمي(ة)
توقيع وخاتم
المفتش(ة) المختص(ة)
توقيع وخاتم
الرئيس(ة) المباشر(ة)
نموذج لائحة المترشحين للترقية بالاختيار"من ضمن المرفقات المذكرة09/55"
نموذج لائحة المترشحين للترقية بالاختيار برسم سنة…..إلى الدرجة….. من إطار...............
الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة :………….…..……… النيابة : ……….…
ر.ت
الرقم المالي
الإسم والنسب
تاريخ التوظيف
تاريخ التسمية في الدرجة
النقطة الإجمالية الممنوحة[2]
الاقتراح (يرقى أو يؤجل)
توقيع وخاتم مدير الأكاديمية
توقيع وخاتم النائب الإقليمي
ملحق
كيفيات احتساب التغيبات والتأخرات
سيناريو 1
نوع التغيب أو التأخر عن العمل
مدة التغيب أو التأخر عن العمل
نسبة النقط التي تخصم
من النقطة السنوية
التغيبات المتكررة
من 5 إلى 10 أيام
تخصم نسبة 10 % من النقطة
من 11 إلى 15 يوما
تخصم نسبة 20 % من النقطة
من 16 إلى 20 يوما
تخصم نسبة 30 % من النقطة
من 21 إلى 25 يوما
تخصم نسبة 40 % من النقطة
من 26 إلى 30 يوما
تخصم نسبة 50 % من النقطة
التأخرات المتكررة
من 5 إلى 10 مرات
تخصم نسبة 5 % من النقطة
من 11 إلى 15 مرة
تخصم نسبة 10 % من النقطة
من 16 إلى 20 مرة
تخصم نسبة 15 % من النقطة
من 21 إلى 25 مرة
تخصم نسبة 20 % من النقطة
من 26 إلى 30 مرة
تخصم نسبة 25 % من النقطة
من 31 إلى 35 مرة
تخصم نسبة 30 % من النقطة
من 36 إلى 40 مرة
تخصم نسبة 35 % من النقطة
من 41 إلى 45 مرة
تخصم نسبة 40 % من النقطة
من 46 إلى 50 مرة
تخصم نسبة 45 % من النقطة
أكثر من 50 مرة
تخصم نسبة 50 % من النقطة
سيناريو 2
ü يتم احتساب التغيبات وفق المعادلة التالية :
عدد أيام الغياب X 100 = النسبة المائوية التي ينبغي خصمها من النقطة
365 الإجمالية للتقييم المهني
ü يتم احتساب التأخرات وفق المعادلة التالية :
عدد أيام التأخرات X 100 = النسبة المائوية التي ينبغي خصمها من النقطة
365 الإجمالية للتقييم المهني
ملاحظـات :
ü إن احتساب التغيبات والتأخرات عن العمل يستلزم وضع سجل خاص بهذه العملية على صعيد جميع الوحدات الإدارية مركزيا وجهويا وإقليميا وعلى صعيد مؤسسات التربية والتعليم العمومي ومراكز تكوين الأطر ؛
ü التأخرات عن العمل لا يمكن أن تتجاوز بأي حال من الأحوال 10 دقائق في كل مرة.
كيفيات احتساب التشجيعات
نوع التشجيع
درجة التشجيع
النسبة المضافة للنقطة السنوية
التشجيعات المرتبطة بالأداء المهني
تشجيع على الصعيد الوطني
تضاف نسبة 20 % من النقطة
تشجيع على الصعيد الجهوي
تضاف نسبة 15 % من النقطة
تشجيع على الصعيد الإقليمي
تضاف نسبة 10 % من النقطة
تشجيع على صعيد المؤسسة التعليمية
تضاف نسبة 05 % من النقطة
ملاحظة : إن أخذ التشجيعات بعين الاعتبار عند تقييم أداء الموظف(ة) وتنقيطه (ها) لابد أن يستند إلى الوثائق والشهادات التي تثبت أن المعني(ة) بالأمر قد حصل(ت) على التشجيع المصرح به .
يمكن الاطلاع على محتويات هذا الدليل بموقع تدبير الموارد البشرية
الموجود على العنوان الإلكتروني التالي :
WWW.men.gov.ma/grh
***
منشورات مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر
- قطاع التعليم المدرسي -
أكتوبر 2008
[1]بالنسبة للترقية برسم سنة 2008، تحتسب فقط نقطة التقييم المهني الممنوحة برسم سنة 2008 على أن يشرع في احتساب مجموع النقط المهنية بصفة تراكمية ابتداء من سنة 2009 .
[2]بالنسبة للفئات التي يتم تنقيطها من قبل المفتش المختص : تضاف نقطة المفتش إلى نقطة مدير المؤسسة أو الرئيس المباشر.
(لا تتم هذه العملية إلا بعد مراجعة سجل التغيبات والتأخرات وكذا سجل التشجيعات من طرف الرئيس المباشر وذلك من أجل خصم النسبة الملائمة من النقطة حسب مدة التغيب أو التأخر عن العمل أو إضافة نسبة من النقطة حسب نوع التشجيع أو التنويه).
. وللإشارة فإن هذا الدليل هو صورة طبق الأصل للمذكرة 09/55
المواضيع المتشابهه
