[quote=aha;322041]
لم تأخد أخي الكريم بعين الإعتبار نقطة النائب في النظام القديم و التي كانت تزيد الوضع تأزما في حالة توفر المترشح على نقط غير مرتفعة .
أما في التنقيط الجديد ، فقد تم تخفيف الضرر بإلغاء نقطة النائب.
ارى أن بعض الزملاء منهمكون في احتساب حظوظهم في الترقية برسم سنة 2008 ، في غياب معلومات عن مشروع الترقية الجديد الذي وضعته الوزارة بتنسيق مع نقاباتنا المحترمة ، والذي وإن كان ينص على حذف نقط النائب والإبقاء على نقطة الرئيس المباشر والمفتش فقد اضاف معيارا آخر خطيرا جدا ، أرى أن أحدا لم يناقشه أو لم يعر له الإهتمام الضروري ، ويتمثل في خصم النقط بسبب الغياب بنسب مئوية تختلف حسب نوع الغياب المبرر وغير المبرر .
وإليكم الجدول كما ورد في المشروع المذكور :
جدول حول كيفيات احتساب التغيبات والتأخرات السنوية عند تنقيط وتقييم أداء الموظفين
نسبة النقط التي تخصم من النقطة الإدارية (نقطة الرئيس المباشر)
مدة التغيب أو التأخر عن العمل
نوع التغيب أو التأخر عن العمل
تخصم نسبة 10 % من النقطة
من 5 إلى 10 أيام
التغيب غير المبرر
تخصم نسبة 20 % من النقطة
من 11 إلى 15 يوما
تخصم نسبة 30 % من النقطة
من 16 إلى 20 يوما
تخصم نسبة 40 % من النقطة
من 21 إلى 25 يوما
تخصم نسبة 50 % من النقطة
من 26 إلى 30 يوما
تخصم نسبة 10 % من النقطة
من 11 إلى 20 يوما
التغيب المبرر
تخصم نسبة 20 % من النقطة
من 21 إلى 30 يوما
تخصم نسبة 30 % من النقطة
من 31 إلى 40 يوما
تخصم نسبة 40 % من النقطة
من 41 إلى 50 يوما
تخصم نسبة 50 % من النقطة
من 51 إلى 60 يوما
تخصم نسبة 5 % من النقطة
10 مرات
التأخر المتكرر
تخصم نسبة 10 % من النقطة
من 11 إلى 20 مرة
تخصم نسبة 15 % من النقطة
من 21 إلى 30 مرة
تخصم نسبة 20 % من النقطة
من 31 إلى 40 مرة
تخصم نسبة 25 % من النقطة
من 41 إلى 50 مرة
تخصم نسبة 30 % من النقطة
من 51 إلى 60 مرة
المواضيع المتشابهه
