المستفيدون من ترقية 2008

[oum chaimae]

بالفعل الاخ ابو ندى لقد سبق ان تساءلت عن هده النقطة و لكن لم اتلق اي رد ولم يسبق ان نوقشت .و هنا يكمن المشكل .فما دنب من كان غيابه مبررا بسبب مرض او طارئ ...افهكدا نجازى ?فالترقية حقنا فكل من استوفت فيه الشروط يجب ان يرقى اما التغيبات او التاخرات فلا علاقة لها بتاتا بالترقية .بالله عليكم يا رجال التعليم تكتلوا و اتحدوا و لنناضل من اجل حقوقنا .الاخ ابو ندى بالنسبة لترقية 2008 هل ستخصم النسبة المائوية للتغيبات ابتداءا من 2007/2008 ام ابتداءا من سنة 2008/2009 .ولكم جزيل الشكر .

[abou wissam]

شكرا للأخ abou nada على الإشارة إلى نقطة التغيبات التي سبق طرحها و مناقشتها على أساس أنها تدخل ضمن المعايير الجديدة للترقية رغم صعوبة تطبيقها بالإضافة إلى رفضها من طرف بعض النقابات خصوصا و أن الخصم سيشمل التغيبات المبررة و غير المبررة و التأخرات.

[abou wissam]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة figuigui اخي aha ما هي الحظوظ المتوفرة عند فوج 1983 وشكرا

أخي الكريم ، تاريخ التوظيف يعتبر مؤشرا مهما لكن ليس حاسما بالنسبة للترقية عكس النقط الإدارية المرتفعة (الكاملة أو شبه الكاملة) التي تعتبر الفيصل الحاسم في الترقية .

[fouroulou2000]

سلام الله عليكم إن مجموعة من المديرين لا يعيرون للغياب اي اهتمام بحيث أنهم يعطون 20/20 لكل الأساتذة بحيث أن تقارير الغياب ترسل إلى النيابة فارغة فيبقى فقط مشكل الشواهد الطبية التي ترسل إلى النيابة أما الغياب بدون شواهد طبية فيتم غض النظر عليه بالنسبة لعدد كبير من المديرين الذين لا يريدون مشاكل مع الموظفين

[abou wissam]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fouroulou2000 سلام الله عليكم إن مجموعة من المديرين لا يعيرون للغياب اي اهتمام بحيث أنهم يعطون 20/20 لكل الأساتذة بحيث أن تقارير الغياب ترسل إلى النيابة فارغة فيبقى فقط مشكل الشواهد الطبية التي ترسل إلى النيابة أما الغياب بدون شواهد طبية فيتم غض النظر عليه بالنسبة لعدد كبير من المديرين الذين لا يريدون مشاكل مع الموظفين

بالفعل أخي الكريم لذلك يبقى التقييم الحقيقي للغياب نسبيا يخضع بالدرجة الأولى لنزوات المدراء المباشرين.