:: دفاتري جديد ::
تاريخ التسجيل: 29 - 12 - 2007
السكن: beni mellal
المشاركات: 5
|
نشاط [ hicham1236 ]
معدل تقييم المستوى:
0
|
|
12-09-2008, 01:38
المشاركة 12
اخي الكريم من الواضح ان السيد المدير قام بتطبيق المذكرة 97 حرفيا مما لا يدع للسيدة حرمكم الا بابا واحدا يخول لها الاحتفاظ بهذا المنصب موضع التنازع - ان لم تدخل في احد الاستثناءات الثلاث المنصوص عليها - الا و هو التنازل مراعاة لحالتها الاجتماعية . فالمذكرة الاطار تنص حرفيا على مايلي : يتم اعتماد المعايير التالية من أجل تحديد الفائض من المدرسين:
1- الأقدمية العامة: نقطة واحدة عن كل سنة ابتداء من تاريخ التوظيف؛
2- الأقدمية بالنيابة: نقطة واحدة عن كل سنة ابتداء من تاريخ التعيين بإحدى المؤسسات التابعة للنيابة؛
3- الأقدمية بالمؤسسة: نقطتان عن كل سنة ابتداء من تاريخ التعيين بالمؤسسة الحالية.
ويعتمد مجموع النقط المحصل عليها في ترتيب المدرسين من أجل تحديد الفائض بالمؤسسة، وفي حالة التساوي في النقط يحتكم إلى عامل السن، ويستثنى من هذه العملية الفئات التالية من الأساتذة الذين لا يحتسبون في أي حال لتحديد الفائض:
- الأستاذ(ة) المبرز أو الحامل لشهادة جامعية عليا (دكتوراه، دبلوم الدراسات المعمقة...)
- الأستاذ(ة) المكلف(ة) بمهام إدارية بناء على تعيين صادر عن الوزارة أو الأكاديمية أو النيابة.
- الأستاذ(ة) المكلف(ة) بصفة مؤقتة بالتدريس بسلك غير سلكه الأصلي.
|