يا أخي أظن أن هذا النقاش الثنائي حول مدلول بعض الكلمات لن يدفع بنقاش الفكرة الأساسية إلى الأمام. منذ أن انتسبت لهذا المنتدى لم يشتك أحد من أسلوبي، فإن كانت لك مشكلة مع تعابيري وأسلوبي فتلك مشكلتك أنت وحدك . والغريب في الأمر أنني في ردودي لم أنعت أسلوبك ولا طريقتك في الرد بأي نعت ، خلافا لردودك التي وصفت بها أسلوبي ب:" الخشونة / التعصب / غير لائق …
صداقتك يا أخي مقبولة.
هذا من جهة ، أما من جهة أخرى، فأرجو أن تتم مناقشة الشبكة بشكل جدي، حتى نكون نظرة ونتخذ موقفا مبنيا على أسس موضوعية. لأن الرفض من أجل الرفض أو لكونها نزلت من فوق لايجدي. فخير أن نرفض ونحن نعرف نقائصها من أن نرفض دون معرفتها ودون طرح بديل ، والبديل ضروري لأنه لا يمكن أن يعمل الموظف دون تقييم. كما أن المناقشة ينبغي أن تفرز الشكل الاحتجاجي الذي يضمن نجاحا يؤثر على أصحاب القرار إما لسحب الشبكة أو تعديلها بعد الاستشارة مع المعنيين بالأمر . هذا الشكل الاحتجاجي هل ستتبناه الإطارات النقابية ذات التمثيلية ( والتي وردت أسماؤها في الدليل الصفحة8 وباركت الشبكة والآن تصدر بيانات وبلاغات تنديدية) أم ستتبناها نقابات أخرى ؟
المواضيع المتشابهه
