المرجو ان لا تبخلو علي باجابتكم لتحديد الفائض

[daftar]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmed info اخ دفتر هناك تناقض في كلامك ما المقصود من ذلك

اريد القول ان تطبيق المذكرة ملزم فقط عند اعداد التنظيم التربوي في بداية السنة. واذا كان من خقك الحصول على القسم فان من واجب المدير ان لا يدع القسم رهن اشارتك وانت في رخصة بل عليه تعيين من يقوم بالتدريس مكانك.
اما عند عودتك من الرخصة فلا يحق لك اخد القسم اذا كان زميلك معينا في نفس المؤسسة على عكس اذا كان مكلفا وينتمي الى مؤسسة اخرى.
فالعرف التربوي يلزم الحرص على استمرار زميلك في ندريس قسمه
وانا رهن الاشارة لمزيد من التوضيح

[ahmed info]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة daftar اريد القول ان تطبيق المذكرة ملزم فقط عند اعداد التنظيم التربوي في بداية السنة. واذا كان من خقك الحصول على القسم فان من واجب المدير ان لا يدع القسم رهن اشارتك وانت في رخصة بل عليه تعيين من يقوم بالتدريس مكانك. اما عند عودتك من الرخصة فلا يحق لك اخد القسم اذا كان زميلك معينا في نفس المؤسسة على عكس اذا كان مكلفا وينتمي الى مؤسسة اخرى. فالعرف التربوي يلزم الحرص على استمرار زميلك في ندريس قسمه وانا رهن الاشارة لمزيد من التوضيح

اخي daftar
اخي الحكاية هي كالتالي خرجت رخصة ولادة من 8/9/2008 واستانفت يوم 30/11/2008 وحين استانافي وجدت تكليف بمهمة (تكليف ابتداء من 8/10/2008) الى مؤسسة اخرى علما انني من حملة الشواهد العليا والمذكرة 97 تعفي هذه الفئة حيث راسلت السيد الناءب بطلب اعفاء من المهمة بتاريخ 20/12وقبل الطلب وارسل الالغاء بتاريخ 30/12/2008
وفي هدا الاسوع ارسل لي انقطاع عن العمل فيه 13/01/2009 بعد الغاء التكليف ب 13 يوم
وهذا الانقطاع ابتداء من 8/10/2008 رغم انني كنت فى رخصة ولادة في هذا التاريخ
اخي هذه الاخطاءمن المسؤول عليها
ومن الضحية
وماذا علي فعله لتصحيح هذه الاخطاء
وشكرا جزيلا

[daftar]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmed info اخي daftar اخي الحكاية هي كالتالي خرجت رخصة ولادة من 8/9/2008 واستانفت يوم 30/11/2008 وحين استانافي وجدت تكليف بمهمة (تكليف ابتداء من 8/10/2008) الى مؤسسة اخرى علما انني من حملة الشواهد العليا والمذكرة 97 تعفي هذه الفئة حيث راسلت السيد الناءب بطلب اعفاء من المهمة بتاريخ 20/12وقبل الطلب وارسل الالغاء بتاريخ 30/12/2008 وفي هدا الاسوع ارسل لي انقطاع عن العمل فيه 13/01/2009 بعد الغاء التكليف ب 13 يوم وهذا الانقطاع ابتداء من 8/10/2008 رغم انني كنت فى رخصة ولادة في هذا التاريخ اخي هذه الاخطاءمن المسؤول عليها ومن الضحية وماذا علي فعله لتصحيح هذه الاخطاء وشكرا جزيلا

السلام عليكم
شكرا على النوضيح
لعلك ضحية عدم التنسيق بين مصالح النيابة
لذك ما عليك الا الرد عن االانقطاع عن العمل مدلية بما يفيد كونك في رخصة ولادة وانك كنت في وضعية الغاء تكليف. ومن الافضل الاستعانة بخدمات احدى النقابات النشيطة في محيطك.
وابقى رهن الاشارة للاجابة عن كافة الاسئلة القانونية

[musto-jab]

متى صدرت مذكرة تنظيمية فانها تلغي العرف المتعارف عليه اتفق مع تدخلات الاخوان على المدير أن يتحمل مسؤوليته في البحث عن حل والا لماذا هو مدير ؟ اعتني الآن بنفسك وبالمولود(ة) ، وما ضاع حقك باذن الله.

[musto-jab]

اختلال التنسيق بين مصالح النيابة قد يضر أخي دفتر بمصلحة الأستاذة الضرر مشوب بعيب انطلق من ادارة المؤسسة اتفق معك أخي في الاستعانة باحدى النقابات مع الرد بطلب تصحيحي للناءب وان طالها الضرر ( الخصم من الراتب)تحرر طلبا استعطافيا للناءب تمهيدا لاتباع مسطرة القضاء الاداري.