معايير الترقية بالأقدمية

[FTHYA]

اخي aha ارجوك ان توضح لي نوعية تقييم السيد المدير . لان هنا اعتبارات للعلاقة الشخصية بينك وبين المدير اصبحت اهم من الاداء المهني ففي هذه الحالة يجب علينا ان نتملق للمدير كي يجود علينا بنقطته . بصراحة لقدعانيت كثيرا من هدا المشكل الدي يؤرقني ,بحيث كرامتي لا تسمح لي .فالسيد المدير قام بعدة زيارات ميدانية دون ان يجد اية ثغرة مع ذلك يبحث لي عن اي ذرة ليبدي ملاحظاته على تصرفاتي ,,,,,,,هدا المدير حديث العهد بالادارة . الطاقم الدي يشتغل معه اغلبهم مقبل على التقاعد...لكننا دائما تحت رحمته مع العلم انه كثير الغياب بعدر الدهاب الى النيابة (مع احتراماتي لكل المدراء) مالعمل ادن وما هي حدود تدخلاته؟

[abou wissam]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة jamalyourk المرجو الجواب اخيaha

حظوظ ضئيلة أخي الكريم للترقي برسم سنة 2008 مقابل أخرى وافرة برسم سنة 2009 إن شاء الله في حالة حصولك على نقط متميزة.

[abou wissam]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fthya اخي aha ارجوك ان توضح لي نوعية تقييم السيد المدير . لان هنا اعتبارات للعلاقة الشخصية بينك وبين المدير اصبحت اهم من الاداء المهني ففي هذه الحالة يجب علينا ان نتملق للمدير كي يجود علينا بنقطته . بصراحة لقدعانيت كثيرا من هدا المشكل الدي يؤرقني ,بحيث كرامتي لا تسمح لي .فالسيد المدير قام بعدة زيارات ميدانية دون ان يجد اية ثغرة مع ذلك يبحث لي عن اي ذرة ليبدي ملاحظاته على تصرفاتي ,,,,,,,هدا المدير حديث العهد بالادارة . الطاقم الدي يشتغل معه اغلبهم مقبل على التقاعد...لكننا دائما تحت رحمته مع العلم انه كثير الغياب بعدر الدهاب الى النيابة (مع احتراماتي لكل المدراء) مالعمل ادن وما هي حدود تدخلاته؟

تقييم المدير للأداء المهني للأستاذ سيعتمد أساسا على شبكة تضم عدة مؤشرات سيكون من الصعب على أغلب المدراء ملأها بموضوعية بحكم تشعباتها وضبابيتها.
أما بخصوص العلاقات الشخصية ، فستبقى حاضرة في التقييم الجديد كما هو الشأن في التقييم القديم .
وأظن أن المدراء سيأخدون بعين الإعتبار إمكانية إطلاع المعني بالأمر على نقطه وإبداء رأيه حيالها حسب المعايير الجديدة.

[FTHYA]

مشكور اخي على اهتماماتك والله لا يضيع اجر من عمل صالحا.

[amaynou]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نقابي مخلص المناورة هي ما تفضلت به ، كيف تجزم أن جميع منتسبي النقابات ، قد تمت ترقيتهم ، و كيف تعتبر أن جميع الناجحين في الامتحانات المهنية نقابيون ؟ أليس هذا عبثا ؟ تطلب أن أفسر لك ما قد تلاحظه من تفوق للنقابيين وخاصة نقابي اليسار في الامتحانات المهنية ، فلأن تكوينهم أمتن ،واحتكاكهم بمستجدات نظام التربية أقوى فقد ينجحون ، شخصيا النقابي قبل أن يكون نقابي فهو مثقف واع ، و لقد تعلمنا على يدي من سبقونا أن النضال الننقابي نضال معرفي قبل كل شيء . و أقول لك أن منتسبي نقابة الكدش الذين حضروا الوقفة الاحتجاية أمام الوزارة ، هم من ممن تأخرت ترقيتهم لأزيد من 5 سنوات . إن سداجة التحليل تقود حتما إلى تفسير كل شيء باللامعقول ، ألا تعلم ان القانون الأساسي 1985، و الذي وصل فيه سقف الانتظار 12 سنة فما فوق ، أخذ من النقابة نوت ، 10 سنوات من النضال لتتم ترقية الشغيلة ترقية استثنائية أمتدت من 96 إلى 2002 ،؟ علما أن النوت كانت موحدة ، وكان النضال السياسي في أوجه إن نظرية المؤامرة يمكنها أن تفسر أي شيء ، و يمكن للكذاب أن يختلق أخبارا و يصدقها ، سؤال أخير : كيف تحققت أن اللوائح ليس بها أي منتسب للنقابة ؟

خطاب عدمي اين كانت الثقافة قبل 2003 زمن وجود النقابات خارج اللعبة والكل يدرك ايها المخلص ان النجاح مرتبط بالمالكي بعد ادخاله النكابات كشركاء في الفساد مقابل القمعالاجتماعي