أهداف دراسة دورات الموارد البشرية

[إيثار عرفات]

دورة موارد بشرية بملتقى الخبرات و أهداف دراسة دورات الموارد البشرية

إن دورة ادارة الموارد البشرية لها دور كبير في تقدم الهيئات والمؤسسات، حيث أنها تعمل على الاهتمام بالأشخاص داخل أنظمة العمل في المؤسسات، وتعمل على منح العناصر البشرية في العمل الإدارة الناجحة بأسلوب فعال وايجابي، وهذا يعمل على التطوير في المجتمع الخاص بالعمل داخل المنشات وتحقيق المصالح المرجوة من هذا العمل بطريقة سهلة وميسرة، ولهذا عليك المبادرة بدراسة دورة تدريبية في مجال ادارة الموارد البشرية لأنها لها العديد من المميزات والتي سوف نتعرف عليها في هذا المقال.

أهمية إقامة دورات ادارة الموارد البشرية
تًعد دورة ادارة الموارد البشرية من أهم الأشياء التي لها أهمية كبيرة في منظمات العمل المتعددة وتتلخص أهمية ادارة الموارد البشرية في الأتي:
تعمل على توفير الوسائل والأدوات الكافية التي تخُص أفراد العمل من الموظفين وذلك عن طريق إعداد مجاميع متعددة من الدورات التدريبية، والتي تعمل على زيادة إنتاج العمل وزيادة أجور وحوافز الموظفين، مما يدفعهم إلى التقدم التطور في العمل.
كما تعمل دورة ادارة الموارد البشرية على تزويد المؤسسات والشركات بالموارد البشرية التي تكون ذات مؤهلات مناسبة ومتنوعة تُناسب طبيعة العمل المطلوب أدائه، فهذا يساهم في تطوير الإنتاج داخل المؤسسات.
كما أن إقامة دورة تدريبية في ادارة الموارد البشرية يعمل على التعرف على المشكلات التي تخص أفراد الموظفين والقيام بإيجاد الحلول المناسبة لهذه العقبات والمشكلات لأنها إذا تم إهمالها سوف يؤثر هذا على كفاءة وفاعلية العمل داخل المنشاة.
تعمل على تعزيز دور الإدارات التنفيذية والتي تسهُم في تنظيم وتنسيق المهام بين الوحدات الادارية ومهام الموظفين داخل مؤسسة العمل.
فمن الضروري إقامة دورة تدريبية في ادارة الموارد البشرية لأنها تُساعد مديري الإدارات في حل المشكلات الخاصة بالعمل، والتعرف على جميع ما يخص الموظفين من قضايا ومشكلات قد تعوق أدائهم الوظيفي فهي تسهم في تطبيق سياسات العمل بطريقة مُيسرة.
فتعتبر دورة ادارة الموارد البشرية من الأمور التي تُساهم في دراسة المؤشرات التنظيمية التي تُستخدم في معرفة الكفاءات التي تخص أداء الموظفين، وتحديد نسب وكمية المشاكل والحوادث التي تؤثر بالسلب على أداء الأعمال داخل المؤسسة، والقيام بإيجاد الحلول التي تُقلل من نسب هذه المشكلات، حتى يتم العمل على أكمل وجه ممكن.

الأهداف التي تسعى لها دورة ادارة الموارد البشرية
تقوم دورة تدريبية في ادارة الموارد البشرية على السعي في تحقيق أكبر قدر من الكفاءات في أداء العمال في المنشآت وذلك من خلال تحقيق الأهداف الآتية:
أولا: تحقيق الأهداف التي تخص المنشاة أو المنظمة وهي تشمل النقاط الآتية:
العمل على تحسين المهارات الخاصة بالأفراد داخل المؤسسة.
العمل على ضمان نمو واستقرار الأعمال داخل المؤسسة.
العمل على تحقيق التجانس والفاعلية والتوازن في مؤسسة العمل.
كما تنمي من الطرق التي تُزيد من انتماء الموظفين للمنشأة أو المؤسسة.
ثانيا تحقيق الأهداف التي تخُص الموظفين وتتمثل في الأتي:
العمل على توزيع الحوافز والمرتبات للموظفين بشكل عادل بينهم.
توفير ظروف وبيئة عمل ايجابية وجيدة للموظفين.
العمل على توفير الخدمات الصحية للموظفين مثل التأمين الصحي كما توفر فرص عمل جديدة.
كما أن دورة ادارة الموارد البشرية تدعم التطور الوظيفي للأفراد داخل المؤسسة.
الأهداف الفرعية لدورة ادارة الموارد البشرية
وهي من الأهداف التي تعمل على الوصول الجيد للأهداف الأخرى مثل الأهداف العامة وتتمثل الأهداف الفرعية في الأتي:
الدعم الأمثل لمهارات التأهيل والتطوير والعمل على النمو من المسار الوظيفي فتقوم بدراسته بشكل فعال.
كما تعمل على التنسيق بين أفراد الموظفين الذين لهم دور في تشكيل الموارد البشرية، وبين الوظائف المتاحة.
الأهداف العامة لدورة ادارة الموارد البشرية
وهي العمل على الاستمرار في الأداء الوظيفي الفعال للمنشأة وذلك من خلال تنمية الموارد البشرية بطريقة ايجابية تُفيد المؤسسة.