|
مشكلتي تكمن فيما يلي :
أنا أستاذ كنت أعمل بوحدة مدرسية ظروفها لا بأس بها ، وبعد ضم الأقسام في إحدى الوحدات ، تمت إعادة التنظيم التربوي للمجموعة بأكمله رغم وجود مناصب شاغرة بالوحدات الأخرى ، لكون الأستاذ له أقدمية في المجموعة ، لأنتقل من فرعيتي إلى فرعية بعيدة نوعا ما ، فهل هذا التنظيم التربوي قانوني بهذا الشكل ؟؟؟ المهم تقبلنا الوضع ، ونقلنا أمتعتنا متحملين مصاريف النقل " الكورصات " وتعب " جمع ،حل ، هز ، حط ، شطب ، كاد الدار ، اصلح الشراجم: هز الوليدات..." ، و بعد مرور 20 يوما فاجأتنا النيابة بضم الأقسام في وحدتين دراسيتين ، لنطالب من جديد بإعادة التنظيم التربوي ، علما أن الوحدة التي أعمل بها لم يطلها هذا الضم ، فهل لي الحق في عدم التنازل عنها ، وما هي الإجراءات القانونية في هذا الشأن ، وهل إجراء إعادة التنظيم بهذه الأشكال التي قدمت بها قانونية ، من له دراية بالتشريعات المعمول بها في هذ الخصوص فليفدنا مشكورا ، والدال على الخير كفاعله. |
|
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخي الكريم لابد في حالتكم هذه من التأكد مما يلي :
-إن التباري في أي تنظيم تربوي سواء كان تنظيما عاديا ( في أول كل سنة دراسية )أو كان استثنائيا لايكون إلا على المناصب الشاغرة وعلى من تم ضم قسمه أو إلغائه أن يلتحق بأخر منصب شاغر.
- ولهذا لايمكن لأي شخص أن ينازعك في منصبك مهما كان السبب.
فمثلا أنت لك أقدمية 3 سنوات في المؤسسة ولك أقدمية 1 سنة في منصبك الحالي (الثالث في الفرعية ج مثلا)، وموظف (م) له أقدمية 22 سنة في نفس المؤسسة وله 22 سنة في منصبه الحالي (الخامس في الفرعية د)، ووقع ضم أو إلغاء أو زلزال ... في الفرعية (د) ،سيضطر صاحب المنصب الذي تم إلغاؤه أوضمه .... في الفرعية (د) إلى الالتحاق بآخر منصب شاغر في المجموعة المدرسية. وأنت ستبقى في منصبك بدون منازع.
- فإن تمت معاجة الأمر بطريقة مخالفة لهذه فعليك أن ترفض التوقيع على التنظيم التربوي وتكتب طعنا في هذا التنظيم موجها إلى السيد النائب الاقليمي وتودع نسخة منه لدى نقابتك وتتسلم وصل الإرسال من السيد المدير وتبقى في منصبك الأصلي مزاولا عملك بانتظام ومسؤولية .
بالتوفيق إن شاء الله تعالى