مشروع النظام الجديد لتنقيط و تقييم موظفي التعليم - الصفحة 5 - منتديات دفاتر التربوية التعليمية المغربية
تسجيل جديد
أبرز العناوين



دفاتر أخبار ومستجدات التربية الوطنية و التكوين المهني هذا الركن بدفاتر dafatir خاص بالأخبار والمستجدات الوطنية المتعلقة بقطاع التربية الوطنية والتعليم المدرسي و التكوين المهني

أدوات الموضوع

musfi76
:: دفاتري جديد ::

تاريخ التسجيل: 8 - 9 - 2008
المشاركات: 8

musfi76 غير متواجد حالياً

نشاط [ musfi76 ]
معدل تقييم المستوى: 0
افتراضي
قديم 09-01-2009, 10:47 المشاركة 21   

شكرا جزيلا الأخ رضا وبارك الله فيك


خالد755
:: دفاتري جديد ::

تاريخ التسجيل: 17 - 9 - 2008
المشاركات: 8

خالد755 غير متواجد حالياً

نشاط [ خالد755 ]
معدل تقييم المستوى: 0
افتراضي
قديم 12-01-2009, 19:08 المشاركة 22   

غزة شاهدة على انانية العرب وتخلفهم


reda1
:: دفاتري ذهبي ::

الصورة الرمزية reda1

تاريخ التسجيل: 5 - 12 - 2007
المشاركات: 896

reda1 غير متواجد حالياً

نشاط [ reda1 ]
معدل تقييم المستوى: 297
افتراضي
قديم 16-01-2009, 23:58 المشاركة 23   

نتمنى التوفيق للجميع و شكرا على الردود الطيبة
تحياتي للجميع


أبوطارق
:: دفاتري ذهبي ::

الصورة الرمزية أبوطارق

تاريخ التسجيل: 24 - 10 - 2007
السكن: المغرب الحبيب
المشاركات: 900

أبوطارق غير متواجد حالياً

نشاط [ أبوطارق ]
معدل تقييم المستوى: 293
افتراضي
قديم 17-01-2009, 00:18 المشاركة 24   

شكرا للأخ رضا


kasm
:: دفاتري بارز ::

تاريخ التسجيل: 22 - 10 - 2008
المشاركات: 82

kasm غير متواجد حالياً

نشاط [ kasm ]
معدل تقييم المستوى: 197
رأي الترقية والتعليم فى دمة الله
قديم 20-01-2009, 18:41 المشاركة 25   

ابها الاخوة انه لمن المؤسف ان يصبح حال التعليم على ما هو عليه. ولازالت الدولة تكرس الوضعية بتبنيها هده الطريقة التى تنم علىسوءنية .فلنكن واقعين هل ضروف الاساتدة هى نفسها . ان كل استاد يعمل فى ظروف خاصة لا تشبه ظروف الاخرين كما ان تبني هده الترقية لن يزيد الا تكريس الوضع ..التملق والزبونية وهدا ابن فلان او فلانة وداك من حزبنا والاخر من نقابتنا الى ماهو معروف حاليا . ان ارادت الدولة الرفع من مستوى التعليم ما عليها الا ان تقلص الفوارق المادية بين السلاليم وان تتبنى سياية تكوين مستمر وتكوين عن بعد.وسياسة الاجور المتحركة كيف يعقل ان يكون راتب استاد يقارب 10000درهم واخر 4500درهم مع العلم ان الاخير قضى فى سلك التعليم اكثر بكتير .فقط لان الاول وجد الضروف مواتية وكدا الحظ بينما الاخر لم يجد الى التعسف و ظروف غير مواتية .او بحجة ان الاول عنده اجازة( غالبا ما تكون اجازة فى شعب انتم تعلمون انه بامكان اي واحد ان يحصل عليها) .ناسين بان الاخير قضى سنوات الاجازة فى البوادى يحارب الجهل والجهلة .ايها الاخوة ان الترقية حق اصبح يعطى لنا با لقطارة وعلى شكل هبة تمنح لكل محظوظ. ايها الاخوة ان النقابة التى يديرها لصوص كما نقرا فى الصحف لن تاتى لنا بحقنا وحتى ابناء هؤلاء لا يتابعون دراستهم فى العمومى و يدعوننا الى الاضراب كي نحسن من حالنا المادى .هم فى الحقيقة يدعوننا الى المساهمة فى قتل هدا التعليم الدى هو مسؤولية قبل ان يكون عاءداو راتب . حسبي الله ونعم الوكيل فى هؤلاء اللصوص وكدا فى هده الوزارة . والسلام عليكم

إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
لتنقيط, مشروع, موظفي, التعميل, الجديد, النظام, تقديم

« القضاء المغربي يبحث في قضية اعتداءات جنسية على تلميذات بمراكش | تشكيل فرع الجمعية المغربية لأساتذة التربية الإسلا بالجديدة »

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
سحب دليل تقييم أداء موظفي قطاع التعليم سعيد عيشي دفاتر الترقية والأجور والتعويضات 8 21-03-2009 07:04
النسخة الأخيرة من مشروع النظام الجديد للتنقيط أكتوبر 2008 : ابن خلدون دفاتر أخبار ومستجدات التربية الوطنية و التكوين المهني 31 04-01-2009 18:31
نظام جديد لتنقيط وتقييم أداء موظفي وزارة التعليم عبدربه 1 دفاتر الترقية والأجور والتعويضات 3 21-11-2008 13:30
قراءة للنظام الجديد لتنقيط و تقييم أداء موظفي الادرات العمومية التربوية دفـتـر التشريع الإداري و التسيير التربوي 4 02-03-2008 00:48


الساعة الآن 06:48


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر تربوية © 2007 - 2015 تصميم النور اونلاين لخدمات الويب المتكاملة