|
||||||
| دفاتر مستجدات وشؤون الوظيفة العمومية هذا الركن بدفاتر dafatir خاص بمستجدات وشؤون الوظيفة العمومية و آخر إعلانات مباريات التوظيف |
|
|
أدوات الموضوع |
|
||||||
| دفاتر مستجدات وشؤون الوظيفة العمومية هذا الركن بدفاتر dafatir خاص بمستجدات وشؤون الوظيفة العمومية و آخر إعلانات مباريات التوظيف |
|
|
أدوات الموضوع |
|
||||||
المسار المهني للموظف
 إدارة نيوز .نت / المسار المهني هو تطور الوضعية الإدارية للموظف منذ توظيفه إلى حين انتهاء نشاطه المهني. فالموظف وإن كان معينا من أجل وظيف محدد ، فإن اختياره يكون قائما على قدراته على القيام بمهام مختلفة طيلة حياته المهنية. الموظف المتمرن التنقيط والتقييم الترقي الحركية الرخص التغيب غير المشروع عن العمل
|
|
"من يتخلى عن حريته خوفا على أمنه، لا يستحق حرية ولا يستحق أمناً"
بنجامين فرانكيلن |
|
المسار المهني للموظف
الاثنين 15 ماي 2017 المسار المهني هو تطور الوضعية الإدارية للموظف منذ توظيفه إلى حين انتهاء نشاطه المهني.فالموظف وإن كان معينا من أجل وظيف محدد ، فإن اختياره يكون قائما على قدراته على القيام بمهام مختلفة طيلة حياته المهنية. الموظف المتمرن مرسوم رقم 62.68 بتاريخ 17 ماي 1968 بتحديد المقتضيات المطبقة على الموظفين المتمرنين. التنقيط والتقييم مرسوم رقم 2.05.1367 بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية؛ قرار وزير تحديث القطاعات رقم 1725.06 بتحديد نموذجي بطاقة تنقيط وتقييم الموظفين؛ دليل تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية. الترقي مرسوم رقم 2.04.403 بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار؛ منشور رقم 2.2006 وع حول تطبيق المرسوم رقم 2.04.403 المتعلق بشروط ترقي موظفي الدولة؛ منشور رقم 2.2007 و.ع حول تطبيق المرسوم رقم 2.04.403 المتعلق بشروط ترقي موظفي الدولة؛ منشور رقم 9.11 و.ع حول تطبيق المرسوم رقم 2.11.270 بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة؛ مرسوم رقم 2.62.344 بتاريخ 8 يوليوز 1963 بتحديد سلالم الأجور وشروط ترقي موظفي الدولة في الرتبة والدرجة. الحركية مرسوم رقم 2.13.436 حول نقل الموظفين؛ منشور رقم 1.2016 حول كيفيات تطبيق المرسوم المتعلق بنقل الموظفين؛ مرسوم رقم 2.99.1218 بتحديد كيفية تطبيق الفصل 38 المكرر مرتين من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية؛ مرسوم رقم 2.13.422 يتعلق بالوضع رهن الإشارة؛ مرسوم رقم 2.13.423 يتعلق بالإلحاق. الرخص مرسوم رقم 1219-99-2 صادر في 6 صفر 1421 (10 ماي 2000) تحدد بموجبه كيفية تطبيق مقتضيات الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) في شأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية ، المتعلقة بالرخص لأسباب صحية ورخصة الولادة؛ منشور رقم 5.11 بتاريخ 5 يونيو 2011 حول الرخص السنوية ورخصة الولادة؛ مرسوم رقم 2.05.01 صادر في 10 نوفمبر 2006 بشأن تنظيم أداء فريضة الحج إلى بيت الله الحرام من طرف موظفي وأعوان الدولة منشور رئيس الحكومة رقم 2015/03 حول متابعة الموظفين للدراسة بالمؤسسات الجامعية؛ منشور رقم 12 و.ع بتاريخ 14 ماي 1979 الموظفون الذين يتابعون دروسا خلال ساعات العمل؛ مرسوم رقم 2.99.1215 صادر في 10 ماي 2000 بتحديد كيفية تطبيق الفصل 46 مكرر المتعلق بالرخص بدون أجر من الظهير الشريف بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية؛ التغيب غير المشروع عن العمل قانون رقم 12.81 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 1.83.230 بشأن الاقتطاعات من رواتب موظفي الدولة المتغيبين عن العمل بصفة غير مشروعة؛ مرسوم رقم 2.99.1216 بتاريخ 10 ماي 2000 بتحديد شروط وكيفيات تطبيق القانون رقم 12.81 بشأن الاقتطاعات من رواتب الموظفين المتغيبين عن العمل بصفة غير مشروعة؛ منشور رئيس الحكومة رقم 26.2012 حول التغيب غير المشروع عن العمل. إدارة نيوز .نت /
الحمد لله رب العالمين
|
|
 |
 |
| مواقع النشر (المفضلة) |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| المسار المهني بالثانوي الإعدادي | nasser | دفاتر أساتذة و تلاميذ التعليم الثانوي الاعدادي | 0 | 23-10-2016 10:36 |
| المسار المهني بالثانوي الإعدادي : مراسلة رقم 107 / 15 | nasser | المذكرات الوزارية | 3 | 02-11-2015 14:31 |
| نموذج لبطاقة المعلومات التي تتضمن المسار الدراسي و المهني للموظف | mhamed makhloufi | مكتب المدير | 0 | 17-03-2013 11:25 |
| تطورات ملف دليل تقييم الأداء المهني للموظف | sahnoune | مكتب المدير | 12 | 08-03-2009 19:56 |
