هل يمكن للمطلقة الحصول على التعويضات العائلية

[ام ياسين-01]

شكرا على استجابتكم و لكني عبات مطبوع الاستفادة من التعويضات العائلية منذ مدة غير ان النيابة ردت بانني لا يمكنني الاستفادة الا بعد ان اسوي وضعيتي العائلية اي يجب اولا ان اصرح بالزواج وقد تعذر ذلك لان الوثائق المطلوبة لا يمكنني طلبها من طليقي
ولهذه الاسباب سالتكم عسى ان تعطوني طريقة اخرى
عموما شكرا جزيلا لكم

[أبو بشرى]

إذا كان الأمر يتعلق فقط بإثبات العلاقة الزوجية فلا حاجة لك بمطالبة مفارقك بعقد الزواج فيمكنك الحصول على نسخة منه من مكتب التوثيق بالمحكمة الابتدائية التي أبرم العقد في دائرة اختصاصها.
بقي أن أشير أختي الكريمة إلى أنك لست في حاجة إلى التصريح بالزواج إذا كان زوجك موظفا بقطاع التربية الوطنية فمن المفترض أنه قد قام بهذا الإجراء من أجل الاستفادة من التعويضات العائلية وبالتالي فإن الملف موجود سلفا لدى المصالح المعنية، علما أنه يتعين عليه إشعار الإدارة المشغلة بالتغيير الذي طرأعلى وضعيته العائلية كي تتمكن وزارة المالية من ترتيب الآثار القانونية لهذه التغيير على وضعيته المالية.

[ام ياسين-01]

شكرا لك على المرور

[ام ياسين-01]

شكرا لمرورك اخي iderna غير ان الوثائق المطلوبة غير ذلك مثل شهادة عمل الزوج+تصريح من مشغل الزوج......
(الزوج لا يعمل بقطاع التعليم)

[daftar]

الطلاق و الحضانة

الإجراءات الإدارية


1– بالنسبة للمعني بالأمر:
إعداد الوثائق المتعلقة بالطلاق والحضانة وتسليمها للرئيس المباشر.
2- على صعيد المؤسسة:
- التأكد من صحة الوثائق المطلوبة والمعلومات المعبأة ؛
- تسليم المعني بالأمر وصل إيداع الملف ؛
- إرسال الملف إلى النيابة .
3 – على صعيد النيابة:
- التأكد من صحة الوثائق المطلوبة ومطابقـة النسخ للأصـل ؛
- التأكد من جميع المعلومات المتعلقة بالوضعية الإدارية للمعني بالأمر(رقم التأجير، رقم البطاقة الوطنية...الخ) ؛
- إرجاع الملفات الناقصة إلى المؤسسـة المعنية قصد تميمهـا ؛
- إرسال الملفات الجاهزة إلى الأكاديمية .
4 – على صعيد الأكاديمية:
- إعداد بطاقة تقديم في نسختين: ترفق الأولى بأصول وثائق التصريح بالزواج ( الجزء الإداري ) والتي يجب الاحتفاظ بها بالملف الإداري للمعني بالأمر، والثانية تضم نسختين من كل وثيقة مصادق عليهما من طرف المصلحة المعنية على صعيد الأكاديمية (الجزء المالي) .
- مسك المعطيات وفق البرنام المعد لهذا الغرض وترسل في فترة انتقالية مدتها سنة واحـدة إلى مديريـة الموارد البشريـة وتكوين الأطـر مرفوقـة بالقـرص المغناطيسـي الـذي يتضمـن التسجيل المعلومياتي L’enregistrement de communication .
5- على صعيد مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر:

في الفترة الانتقالية يتم تجميع الملفات الواردة من الأكاديميات وتوجيهها إلى مكتب أداء الأجور الرئيسي

الوثائق * المكونة للملف
- في حالة عدم وجود أولاد:
عقـد الطلاق .
2- عند وجود الأولاد:
أ – إذا كان(ت) الحاضن(ة) موظفـا(ة):
- عقد الطلاق فقط إذا كان يتضمن إسم الشخص الذي أسندت له الحضانة ؛
- إذا لم يتضمن عقد الطلاق إسم الحاضن (ة) يجب الإدلاء بعقد عدلي يبين من أسندت له الحضانـة .
ب – إذا لم (ت)يكن الحاضن(ة) موظفا(ة) :
- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية للحاضن (ة) ؛
- طلب خطي يثبت العنوان الدائم والقار للحاضن(ة) بالإضافة إلى عقد الطلاق والعقد العدلي إذا لم يتضمن عقد الطلاق إسم الحاضن(ة) ؛
- عقد عدلي بالتنازل عن الحضانة إذا تنازلت الحاضنة عن هذا الحق لفائدة الأب .
* يتعين على المعني بالأمـر أن يدلي بالوثيقة الأصلية (أو نسخة مصادق عليها طبق الأصل) مصحوبة بنسختين أخرتين
ملاحظات هامة
· في حالة الرجعة، يتعين الإدلاء بعقد الرجعة، وتسقط الحضانة تلقائيا ؛
الإدلاء بعقد عدلي بالتنازل عن الحضانة إذا تنازلت الحاضنة لهذا الحق لفائدة الأب أو أحد الأصول المرتبة حسب مدونة الأسرة