بلاغ المكتب الإقليمي للجامعة الوطنية لموظفي التعليم بطنجة أصيلة

[التربوية]

انعقد يوم الإثنين 1 شتنبر 2008 م ، الإجتماع الأول للمكتب الإقليمي للجامعة الوطنية لموظفي التعليم بطنجة .وقد تزامن موعد الإجتماع مع الدخول الإداري لقطاع التعليم ، كما تزامن أيضا مع حلول شهر رمضان المبارك . وبهذه المناسبة يتقدم المكتب الإقليمي بطنجة ، بأحر التهاني وخالص الدعوات لكافة أفراد الأسرة التعليمية،بأن يهل الله عليهم هذا الشهر الكريم بالمغفرة والرضوان . من جانب آخر، ناقش المكتب الإقليمي لطنجة ،جملة من المستجدات التي عرفها القطاع التعليمي ، وبخاصة التعليمات الملكية السامية، الهادفة إلى إنجاح رهان إصلاح المدرسة المغربية . وتطرق اجتماع المكتب إلى حيثيات الدخول المدرسي الصعب بنيابة طنجة . وقد قرر المكتب في ختام المناقشة ما يلي :

نص البلاغ

[أحمد العافية]

الإتحاد الوطني للشغل بالمغرب طنجة في08/01/2009 الجامعة الوطنية لموظفي التعليم
المكتب الإقليمي للأعوان بطنجة
بيان
عقد المكتب الإقليمي للأعوان بطنجة إجتماعه بناء على الدعوة موجه من مكتب 08/01/ 2008 بمقر النقابي الإتحاد الوطني للشغل بطنجة وبعد استعراض مختلف المحطات النضالية التي أشهدتها الساحة التعليمية في الآونة الأخيرة ومختلف المراحل التي مر منها الملف المطلبي لأسرة التعليم على العموم وهيأة لأعوان على الخصوص.واستحضاره .المشاكل ألتي يعانون منها الأعوان بكل مرارة.ولاحض المكتب أتساع دائرة القلق في أوساط لأعوان من جراء ما يتعرضون له من هضم حقوقهم.ومشاكل ألتي يعنون منه كثير ويشكل ذلك من تأثير سلبي علي ظروف عملهم وعلي مردود يتهم .فإن هدا جمع العام يطالب بي فتح حوار جاد ومسؤل من طرف النيابة ولعدم استجاب النيابة لي مطالب لأعوان ألتي ألتزمت به مع المكتب بحضور السيد النائب لإقلمي ورئساء مصالح بنيابة.
1- عدم تفعيل شيء في المذكرة الوزارية156ألتي تنضم مهامهم وساعة العمل.
2- عدم ألزام النيابة السادة مدرين بوضع أستعمال الزمن خاص للأعوان كباقي الموظفون وعند وقوع أي حادة في العمل لقدر الله تطالب النيابة ب أستعمال الزمن لعون ومن يأت به
3عدم إستفاد الأعوان من البذلة مع العلم وجود مرسوم رقم 420/02/ 2 بتاريخ 13 /04/2001 متعلق بتسليم البذلة وكد تنفيذا للقرار رقم 05.314 بتاريخ 8/11/2004 مع العمل على أحدات إعتمدات لتخصص لهذا العرض ضمن الميزانية السنوية .
4تنضيم حركة انتقالية داخلية مع وضع معاير موضوعية خاصة بها باتفاق مع النقابة القطاع وإعادة انتشار حتى لم يبقى الخصاص في بعض المؤسسات أخري فيها الفائض.
5 احترام الحريات النقابي و تمكين النقابة من دورها كشريك اجتماعي في القطاع
6 – نشر لائحة لأعوان و تسليم المكتب النقابي
7 – تسليم لائحة المؤسسات التي تم خوصصتها للمكتب
8 – منح التعويضات التحفيزية للأعوان الكنس و على الساعات لإضافية كباقي الموظفون بي الوظيفة العمومية . وعمل عن توزيع السكنات ألتي مازلت فارغ ولتي أحل علي تقاعد
9 – حماية الأعوان أثناء أداء مهامهم لما ينضم السير العادي للمؤسسة
10التعويضات العائلية وأقدميتها ألتي فاقت4سنوات والمالية لم تؤدي ألاعلي4سنوت 11اطلاع لأعوان على جميع المذكرات التي تخص خصوصا الكفاءة المهنية ولامتحان
12 – تكوين لأعوان في أفق الامتحانات المهنية كبا قي أطر التعليم - ويبقى الحق لمكتب إتخاد إجراءات تصاعدي في أي وقت يراه مناسب .
وجدد مكتب ندائه للأعوان إلى المزيد من التعبئة و لإتحاد حول الجامعة الوطنية لموظفي التعليم بغرض فتح حوار جاد ومسؤل يحقق كل الأهداف المنشودة لأن تجمع الجهود وتنسيق المبادرة ومسايرة كل الأشكال النضالية هو مفتاح الحلول الحقيقية
وما ضاع حق وراءه طالب. عن المكتب

[أحمد العافية]

مذكرة رقـــم :156

بتاريخ 29 ديسمبر 2006

إلـــى السيدات والسادة

- مديرة ومديري الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين؛

- نائبات ونواب الوزارة؛
- مديري مراكز التكوين؛
- مديرات ومديري مؤسسات التربية والتعليم العمومي.

الموضوع: تنظيم مهام الأعوان بالمؤسسات التعليمية ومراكز التكوين.

سلام تام بوجود مولانا الإمام المؤيد باللـه،

وبعد، فانطلاقا من مقتضيات الميثاق الوطني للتربية والتكوين، وتمشيا مع سيرورة الإصلاح النوعي الذي تعرفه المنظومة التربوية والتي يتبوأ فيها العنصر البشري مكان الصدارة، واعتبارا للمهام التي يضطلع بها الأعوان، وخصوصا منهم المكلفون بالحراسة، في توفير بيئة سليمة وإيجابية، وتقديرا لدورهم المحوري في الحفاظ على ممتلكات وتجهيزات المؤسسات التعليمية وصيانة فضاءاتها، واستحضارا لخدماتهم الإدارية وانعكاسها الإيجابي على قيام المدرسة بأدوراها ومهامها التربوية والمؤسساتية والتنظيمية والاجتماعية، ورغبة في توفير ظروف ملائمة تحترم التوزيع العادل والمنصف لأعمالهم، وسعيا إلى تحديد مرجعية تنظيمية للمهام الموكولة للأعوان العاملين بقطاع التربية الوطنية بصفة عامة والعاملين منهم بمؤسسات التربية والتكوين بصفة خاصة، يشرفني أن أطلب منكم اتخاذ جميع التدابير التي ترونها ملائمة من أجل تحقيق الأهداف التالية:
أ‌- إبراز دور الأعوان في تحسين الخدمات الإدارية والتربوية لمؤسسات التربية والتكوين وصيانة فضاءاتها؛
ب‌- التوزيع العادل لأعمال ومهام الأعوان وتحديد مجالات عملهم بشكل يضمن لهم سائر حقوقهم كموظفين ويحدد واجباتهم المهنية؛
ج- تقوية علاقات التواصل والتعاون بين الإدارة التربوية والأعوان بمختلف فئاتهم بشكل يعزز دورهم داخل المؤسسة ويضمن كرامتهم ويساعد على اندماجهم داخل المحيط المدرسي.
ومن أجل ذلك، يتعين اتخاذ الإجراءات والتدابير التالية:

1- تحدد مهام الأعوان العاملين بالمؤسسات التعليمية ومؤسسات التكوين من طرف رؤسائهم المباشرين عند بداية كل موسم دراسي وفق المجالات التالية:

Øمجال التنظيف والصيانة ( الحجرات- المرفق الصحية- المكاتب الإدارية- الساحة- المناطق الخضراء...)؛
Øمجال الحراسة والخدمات الإدارية ( الحراسة- البريد- دخول وخروج التلاميذ...)؛
Øمجال العمل بالداخليات ( وفق المذكرات الوزارية التنظيمية الصادرة في الموضوع).
2- يتم وضع استعمالات زمنية للأعوان العاملين بالمؤسسة من طرف السيد (ة)
المدير (ة) وفق نفس الشروط التنظيمية المطبقة على الأطر الإدارية ( عطلة نهاية الأسبوع ونصف يوم خلال أيام العمل) مع مراعاة خصوصيات المرفق الداخلي وضمان السير العادي للمؤسسة؛
3- تعويض أيام العمل المنجزة من طرف الأعوان خلال العطل الرسمية في إطار نظام المداولة بأيام موازية؛
4- ضمان استفادة الأعوان من عطلتهم السنوية وفق توزيع يراعي السير العادي للمؤسسة ( ثلاثون يوما للأعوان الرسميين وواحد وعشرين يوما للمؤقتين والمياومين).
وتجدر الإشارة إلى أن التدابير والإجراءات السالفة الذكر تسري على جميع الأعوان المزاولين لمهامهم بمؤسسات التعليم العمومي ومراكز التكوين، باستثناء الأعوان العموميين المحددة مهامهم بمقتضى نصوص قانونية خاصة.
ونظرا لما تكتسيه هذه العملية من أهمية بالغة، فإنه يرجى من السيدة والسادة مديري الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين والسيدات والسادة نواب الوزارة ومديرات ومديري مؤسسات التربية والتكوين، كل في دائرة اختصاصه، إيلاءها العناية اللازمة، والحرص على تنفيذ مقتضيات هذه المذكرة على الوجه الأمثل تحقيقا للأهداف المتوخاة، والسلام.
الكاتبة العامة . إمضاء لطيفة العبيدة

عدم تفعيل شيء في هده المدكرة مع العلم صفقو له كتيرا وتبقا حبر علي ورق لاأكنر كما قال علي حدف السلاليم الدنيا من1 ألى4ورفع من حد أدنا الأجور حتا يصل ألي3000درهم سوا كلام وألامات سيبقو ينتضر هده الفئة ونحن في مكتب جد حرجين من هده الفئة وخصوص أقتربت أنتخاب لجنة التنائية لدا نطلب منكم تدخل ودفع الملف ولاقليل والله لايضع من أحسن العمل ودمتم في خدمة المنخرطين وأدا كان من نضال فعليكم تنسيق مع جميع القطعات الوظيفة العمومية للأنهم سمون بأطر المشترك فلم لم نتحد ونكون أقوى عند أضراب كتير

[أحمد العافية]

الاتحاد الامتحان الوطني للشغل بالمغرب
الجامعة الوطنية لموظفي التعليم
المكتب لإقلمي للأعوان-طنجة
ملف المطلبي لهده الفئة الأعوان

1 - تفعيل القرارات التي التزمت بها الوزارة مع التمثيلية النقابية في شأن لأعوان وعلى سبيل المثال المذكرة156 التي تنظم مهامهم وساعة العمل وتضمن له حقوقهم عند أي حادثت العمل لأنهم فوجئو في أيام أخيرة بي مراسلة السيد النائب عندما وقع كسر في قدم لعون يطلب باستعمال الزمن وهو مسؤول على عدم توصل لأعوان بي أستعمال الزمن وهدا سوى كسر وإذا وقع أكترمن ذلك لقدر الله ما مصير العون.
2 - رفع التقادم الرباعي عن لأعوان للان عون لم يتوصل برقم تأجير ألا بعد ما يقرب4 سنوات ويرسل الملف في حينه تجنب تأخير وعندما يعوض عن تعويضات العائلية يتم خصم سنة أو سنتان بدعوى تأخر الرباعي مع العلم أن تأخير حاصل من طرف الوزارة ليس لدى العون أي ذنب في تأخر حاصل من طرف الوزارة.الوزارة هي المسؤل الوحيدة .
3 - احتساب السنوات ما قبل الترسيم للأعوان ينتظر أكتر من 10سنوات ولم يحتسب شيء ولو إداري لكي تفتح له مجال حتى مشاركة في الامتحان.
4 - إقرار نظام الأساسي ومنصف لجميع الأعوان لوزارة التربية الوطنية
5 - الزيادة في الأجور بما يكلف القدرة الشرائية للأعوان وتتناسب مع الزيادة المتكررة في المواد الاستهلاكية الأساسية وارتفاع نسب الاقتطاعات لفائدة صناديق التقاعد والتأمين الصحي. 6 - تنظيم الحركة الانتقالية مع وضع معاير موضوعية خاصة بهم بتفاق مع نقابة القطاع .
7 - خلق نضام تحفيزي للأعوان مساهمة في تطوير المؤسسة وأداء مهامهم على أحسن وجه كباقي الفئة أخرى.
8 - تفعيل المساطر القانونية في الامتحان والكفاءة المهنية وتخليق الإدارة وتبسيط الإجراءات الإدارية بما يخدم المصلحة العامة للمؤسسة.
9 – التكوين بنسبة للأعوان لم يستفيدوا منه كباق أطر التعليم يبقى سوى حبر على الورق ولم يتم تكونهم ولم مرة 10 - خلق مشاريع سكنية لفائدة الأعوان من طرف الوزارة حتى لم يبقوا حتى يأتي تقاعد ويأتوا يخرجنهم بحكم القانون
11 - تحفيز لأعوان عن التعويضات عن الساعة الإضافية .والأعمال الملوثة والشاقة كباقي الموظفين في الوظيفة العمومية
12 - حدف السلاليم الدنيا من1 الي 4 كما جاء في المنشور لتحديد القطاعات العامة فورا لأنهم انتظروا كثيرا . 13 - انجاز ترقية بالاختيار بالنسبة للأعوان العمومية بترسيهم سنة2003 و2004 و 2005.
14 - مراجعة قيمة الرتبة عن لأعوان حتى لم تبقى عن هدا المستوى التي لم تصل حتى الى 15درهم مقابل 3سنوات مع تنقيط جيد و 5سنوات لتنقيط ضعيف. 15 - إحداث تعويض عن الأخطار المهنية لجميع الأعوان على اختلاف أنصافهم .
16 - إحداث التعويض عن الزوجة غير العاملة
17 - رفع من مبالغ التعويضات العائلية عن أبناء مع اقرار التساوي بين جميع الأبناء في تعويضات العائلية
18 - تفعيل مقتضيات مرسوم المتعلق بتسليم البذلة العمل لفائدة البوابين والمستخدمين داخل المؤسسة التربوية
19 - رفع من حد أدنى للأجور حتى يتماشي مع الكلفة المعيشية وتلبية حاجتهم في تعليم لأولادهم وتطبيب و ...
20 - احترام حقوق النقابية وتمكين النقابة من دورها كشريك اجتماعي في تدبير شؤون القطاع .
21 - تخصص منحة لعيد أضحى لجميع لأعوان على اختلاف أنصافهم.
و دمتم في خدمة صالح العام

[hassan-x]

....انتخابات اللجان الثنائية على الابواب....وهذه النقابة تركز على الاعوان الانهم يشكلون الاقلية ...لان مثل هذه الفئات كالاداريين والمحضرين والملحقين التربويين تشكل الورقة الرابحة للنقابات التي تفكر في مجلس المستشارين....فهم الان يوهمونهم ويكذبون عليهم وينافقونهم ....للسيطرة عليهم...