:: دفاتري متميز ::
تاريخ التسجيل: 10 - 9 - 2007
المشاركات: 228
|
نشاط [ gaou ]
معدل تقييم المستوى:
225
|
|
06-03-2009, 18:49
المشاركة 29
المشكل في الشبكة ليس في الأشخاص الذين سيكلفون بتعبئتها ولكن في عناصرها. فكما ننعتُ الآخرين نُنعَتُ كذلك.
وأؤكد أن مناقشة الشبكة مسألة جدية وستكون لها نتائج ملموسة لأنها ستمكننا من معرفة نقائصها وتقديم بديل لها.
فليكن في علم الجميع ، أن الشبكة لم تلغ بل علق العمل بها إلى حين التوافق مع المعنيين بالأمر. وسيتم ذلك قريبا. فالتقييم لا بد له من شبكة ومعايير ومؤشرات.، إنها كانت موجودة من قبل . ومن تأمل تقرير التفتيش أو زيارة المدير سيجد جل المؤشرات وإن تغيرت الصياغة.
هناك بطبيعة الحال مجموعة من الملاحظات التي لا يقبلها المنطق ، من قبيل:
محاسبة الموظف على التطوع( وارد في شبكة المدير)
الجزاء ثلاث مرات لأجل مؤشر واحد ( التغيبات غير المبررة)
تكرار بعض المؤشرات مما يعني تكرار النقطة( وارد في شبكة المفتش)
..
..
لذا فمناقشة الشبكة ضرورية أما الرفض من أجل الرفض فذلك غير مقبول، فكم من زميل في المهنة يكيل الشبكة شتى النعوت دون أن يطلع عليها.
|