ما هي وظيفة الموارد البشرية

[إيثار عرفات]

قبل أن نتعرف على وظيفة الموارد البشرية من خلال دورات تدريبية سوف نحاول إعطاء فكرة عن الموارد البشرية الذي يعد أحد الأقسام التي توجد في أي شركة والذي يختص بكل المهام الخاصة بالموظفين بداية من توظيف العمالة والموظفين الجدد وتوفير الاستحقاقات الخاصة بكل موظف وتوجيه الأفراد و دورات تدريبية الخاصة بكل موظف حيث أن هذا القسم يعد أحد أقسام إدارة المنشأة كما يمكن تعريف الموارد البشرية على أنها أحد الإدارات التي يتهم بالعامل داخل المنشأة وتحرص على كل ما يهم العامل وتحرص على متابعة السجلات والتعيينات وصرف المستحقات المالية.
دورات تدريبية وأهم مهام قسم الموارد البشرية
يمكن من خلال دورات تدريبية التعرف على مجموعة من المهام التي يقوم بها قسم الموارد البشرية والتي يأتي على رأسها:
• تطبيق الإدارة الفعالة حتى يتم الاستفادة من جميع الموظفين والعمالة التي توجد داخل المنشأة.
• توفير الحوافز للموظفين الذين يتمتعون بالكفاءة وذلك من خلال تقييم الأداء.
• دعم الأداء الفردي والأداء التنظيمي وذلك من خلال العمل على تطوير الكفاءات للعاملين والموظفين.
• تدعيم الابتكار والإبداع بالصورة التي تساهم في تدعيم القدرة التنافسية.
• العمل على وضع الخطط والاستراتيجيات التي تساهم في تطوير العمالة والموظفين داخل المنشأة بالتزامن مع استخدام مناهج جديدة لتصميم العمل.
• استخدام الوسائل التكنولوجية والتقنيات الحديثة ودمجها مع بيئة العمل بالصورة التي تساهم في تطوير التوظيف والتدريب والتواصل مع جميع الموظفين.
وظيفة الموارد البشرية
يمكن التعرف من خلال دورات تدريبية على أن كل منشأة لها ثقافتها ولها سياستها التي تحاول من خلالها وضع الرؤى المستقبلية والقيم والنظم الداخلية والوسائل التي يجب على العامل والموظف داخل المنشأة التعامل من خلالها حيث أن الموظف الكفء داخل قسم الموارد البشرية يعمل على تطوير ثقافة الشركة وتوظيف عاملين جدد داخل المنشأة وتحسين الحوافز والأجور التي يتم الحصول عليها من جانب الموظفين.
ولكن حتى يتمكن أي شخص من العمل في قسم الموارد البشرية يجب عليه الحصول على الدرجة الأكاديمية الملائمة التي تؤهله للعمل في هذه الوظيفة.
حيث يوجد عدد كبير من المهام التي يقوم بها الموظف داخل قسم الموارد البشرية بداية من تعيين الموظف الجديد والتحري عنه وإجراء المقابلات الخاصة بالتعيين وتحديد موقع عمل كل موظف بالصورة التي تتناسب معه إلى جانب تنظيم العلاقة بين الموظف وتحديد الامتيازات والرواتب و دورات تدريبية والحوافز الخاصة بكل موظف.
وظائف مدير الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية المهام الأساسية له هي جميع الأنشطة التي يتم تطبيقها ضمن صلاحيات الشركة والمؤسسة والتي تساهم في الحفاظ على استمرار تطور العمل من أهم هذه:
• العمل على تحقيق الفاعلية في إدارة الموظفين حيث أن هذه تعد الوظيفة الأساسية لمدير الموارد البشرية السعي إلى تحقيق الإدارة الفعالة لجميع الموظفين داخل المنشأة بالصورة التي تساهم في التعرف على طبيعة عمل كل موظف وتوجيه بالطريقة الصحيحة وتوفير وتلبية احتياجاته بالشكل الذي يساعد في أداء المهمة المطلوبة منه بالشكل الأمثل.
• تقييم أداء كل موظف داخل المنشأة من المهام الضرورية لمدير الموارد البشرية حيث أنه يجب أن يعمل على تقييم أداء الموظف ومتابعة سير العمل والتعرف على الأخطاء التي يتم ارتكابها والمساعدة لتخطيها.
• العمل على تطوير كفاءة الموظفين وذلك من خلال عدد من الاستراتيجيات التي يتم وضعها واتباعها من جانب مدير الموارد البشرية والتي ترتبط بالتأهيل والتي تساهم في رفع كفاءة الموظفين داخل المؤسسة بما يضمن تحقيق الموظف لأفضل أداء ممكن.