 |
المشكلة ليست في شفافيتها ام بدونها وانما التعيين في المناصب التي اخترناها فسنلاحظ كم من استاذ دخل معنا وماهو ترتيبنا في الفائض وكم تحتاج منا المؤسسة والباقي هناك مذكرة جديدة لتدبير الفائض واخشى ان يكون فيها التعيين خارج الجماعة عوض داخل الجماعة كما في الاولى |
|
السلام عليكم اقصد بالشفافية ما هو منسوب للمعايير التي الفناها اما اذا أوجدت معايير جديدة فحينئذ سيناقش مدا شفافيتها أيضاً مثل الحركة الحالية : الاستحقاقات كيف ستكون حين نجد أنفسنا نتبارا على منصب واحد ؟ هذا ما تسعى الوزارة لتجنبه وهذا واضح في ضعف نتائج الجهوية . والذي يطمئننا هو ان المديريات والوزارة لهم معطيات مسار وما ادراك ماهر مسار . البنية التربوية أصبحت واضحة دونما الحاجة الى ما يسعى اليه بعض المديرين الحصيص من الأساتذة مضبوط وبعدما تمت التضحية بسنة واحدة (ظاهرة 60 تلميذ في القسم) ستعلن الوزارة عن 25 الف منصب تعاقد بعد إفراغ المؤسسات.اذن ربما ستكون الأمور جميلة بعد اخفاء المؤسسات لأن البرنامج الحركة يجب ان يدور 3 مرات لكي يقوم بعدة تبديلات مع وجود مؤسسات في أوساط الجدب قد تصل الى 10 خصاص +المنتقلين منها .
المواضيع المتشابهه
