علاقة المقتصد بالاعوان

[abou nada]

الأخت الكريمة تسأل عن عون لايقوم بواجبه المنوط به في إطار القانون والمساطير الجاري بها العمل .
1- المقتصد هو الرئيس المباشر للأعوان ومن اختصاصه توزيع مهامهم وتتبع مردوديتهم .وقد اشار الأخوين الممون وبوشتى المشروح في مناسبات سابقة إلى هذا الموضوع وأحالا الجميع على المذكرة الوزارية 156 ومساهماتهم المتميزة في هذا المجال خير مرجع.
2- نحن جميعا مع تحسين وضعية الأعوان وأمثالهم سواء بتحديد المهام والإختصاصات وساعات العمل أو بتسوية وضعيتهم المادية بما يتناسب مع أوضاعهم الإجتماعية .ولكن لا يجب أن يكون هذا مدعاة لغض الطرف عن عدم قيامهم بواجبهم لا علاقة له البثة بين الوضع الإجتماعي وبين مهام محددة في إطار قانون وإلا فأنا مثلا في إطاري أتقاضى راتبا معينا وغيري في منصب آخر بنفس الإطار أو أقل منه يتقاضي أكثر بكثير مني فهل سأتقاعس عن القيام بواجبي لهذا السبب ؟وإذا ساد هذا النوع من التفكير فإن دوالب المجتمع ستقف نهائيا .
نعم كلنا غير راضين عن وضعنا الإجتماعي /غلاء الاسعار غلاء السكن الدواء /الدراسة .....في حين ما أتقاضاه أنا شهريا يطعم به البعض قططه أو كلابه .....أو يرمي به في القمامة أو لايكفي حتى لشراء قارورة عطر أو خمر ....
السبيل الوحيد هو اولا القيام بالواجب والتفاني في القيام به .
ثانيا النضال من أجل تحسين الوضعية لآن عدم القيام بواجب ليس نضالا .
ثالثا من الناس من يستغل عطف الناس عليهم لتملص من القيام بالواجب ويستدر عطفهم وهو في الحقيقة يستغفلهم ويستبلدهم .....
رابعا الأعوان منهم الحاصلون على شواهد فهل تمنع هذه الشواهد من القيام بالواجب
اليهود نعلهم الله في كل كتاب استقدموا دكاترة في مختلف العلوم ومنها النووية من الإتحاد السوفياتي سابقا وعمل هؤلاء في تنظيف المراحيض في إسرائيل خدمة ( لوطنهم )على الرواتب الخيالية التي عرضت عليهم في دول أخرى.
يجب أن نخاف الله في أعمالنا وأن نضع نصب أعيننا أننا نخدم وطننا وليس المقتصد أو المدير.
كنت مسؤولا في نيابة تعليمية وكان قرب مكتبي بعض المراحيض وكانت تفوح منها روائح كريهة مما يضجر الزوار، وقد توسلت إلى العون المكلف أن ينظفها على الأقل مرة كل يوم وكان يقوم بذلك على مضض بين الفينة والأخرى لذلك قمت بشراء لوازم النظافة -دون علم أحد- وأحضر كل صباح إلى مقر العمل قبل دخول الموظفين وأقوم بتنظيف تلك المراحيض بشكل أصبحت صالحة لشرب الشايولا يستغرق مني ذلك أكثر من ربع ساعة .و لا أحد يعلم بذلك باستثناء احد معاوني وقد وقف النائب بشكل مفاجيء على نظافة المكان وعلى الروائح الزكية التي أبحت تفوح منه وأصبح الجميع مهتما بنظافة المكان وتصوروا ماهي النتيجة أصبح العون يحضر قبلنا جميعا لتنظيف جميع المرافق بما فيها المراحض وتعطيرها مما دفع جميع الموظفين إلى تخصيص راتب إضافي شهري يسلم له/ حوالي 1000درهم يساهم فيه الجميع بمن فيهم السيد النائب .
هذا وأوصي نفسي وإياكم خيرا بالأعوان خيرا وبالعدل وحسن التعامل معهم وبإعطاء المثال والقدوة .
ومعذرة

[abou nada]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سعاد73 السلام عليكم اود الحصول على مذكرة تنظم العلاقة بين المقتصد و العون . بصراحة العون الدي يعمل بمؤسستي يهمل التنظيف كثيرا mt2و لحد الان لم اتخذ معه اي اجراء كتابي فقط ملاحظات و استفسارات شفوية . المرجو افادتي في الموضوع و شكرا rs5

ملخص ما جاء في المذكرة الوزارية 156 بتاريخ 29 ديسمبر 2006
أ‌- إبراز دور الأعوان في تحسين الخدمات الإدارية والتربوية لمؤسسات التربية والتكوين وصيانة فضاءاتها؛
ب‌- التوزيع العادل لأعمال ومهام الأعوان وتحديد مجالات عملهم بشكل يضمن لهم سائر حقوقهم كموظفين ويحدد واجباتهم المهنية؛
ج- تقوية علاقات التواصل والتعاون بين الإدارة التربوية والأعوان بمختلف فئاتهم بشكل يعزز دورهم داخل المؤسسة ويضمن كرامتهم ويساعد على اندماجهم داخل المحيط المدرسي.
ومن أجل ذلك، يتعين اتخاذ الإجراءات والتدابير التالية:
1- تحدد مهام الأعوان العاملين بالمؤسسات التعليمية ومؤسسات التكوين من طرف رؤسائهم المباشرين عند بداية كل موسم دراسي وفق المجالات التالية:
Ø مجال التنظيف والصيانة ( الحجرات- المرفق الصحية- المكاتب الإدارية- الساحة- المناطق الخضراء...)؛
Ø مجال الحراسة والخدمات الإدارية ( الحراسة- البريد- دخول وخروج التلاميذ...)؛
Ø مجال العمل بالداخليات ( وفق المذكرات الوزارية التنظيمية الصادرة في الموضوع).
2- يتم وضع استعمالات زمنية للأعوان العاملين بالمؤسسة من طرف السيد (ة)
المدير (ة) وفق نفس الشروط التنظيمية المطبقة على الأطر الإدارية ( عطلة نهاية الأسبوع ونصف يوم خلال أيام العمل) مع مراعاة خصوصيات المرفق الداخلي وضمان السير العادي للمؤسسة؛
3- تعويض أيام العمل المنجزة من طرف الأعوان خلال العطل الرسمية في إطار نظام المداولة بأيام موازية؛
4- ضمان استفادة الأعوان من عطلتهم السنوية وفق توزيع يراعي السير العادي للمؤسسة ( ثلاثون يوما للأعوان الرسميين وواحد وعشرين يوما للمؤقتين والمياومين).
وتجدر الإشارة إلى أن التدابير والإجراءات السالفة الذكر تسري على جميع الأعوان المزاولين لمهامهم بمؤسسات التعليم العمومي ومراكز التكوين، باستثناء الأعوان العموميين المحددة مهامهم بمقتضى نصوص قانونية خاصة.

[hamaddda]

انا لم اقل ان العون لن يقوم بعمله و لكن يجب تحديد مجال عمله في مهمة واحدة حتى يقوم بها بأحسن وجه، مثلا1 - نظافة الاقسام مع المراحيض و الساحة . 2 - البستنة. 3 - الاعمال الادارية : المذكرات - البريد - الارساليات بين المصالح المحلية 4 - الحراسة الليلية 5 - حراسة الابواب .مثلا انا عون مؤقت اسند لي سكن وظيفي أقوم بما يلي : 1 - نظافة الاقسام 12 حجرة. 2 - حراسة الابواب 3 - الحراسة الليلية ... ضف على ذلك المعالجة الحاسوبية - كتابة كل المراسلات و المذكرات الداخلية. مسك النقط ببرنام الجديد - انتاج قالب لوائح الاقسام كل ما له علاقة بالحاسوب حتى الصيانة . كم اتقاضى ؟؟؟ 800 درهم . جاتك عجب !!!!!! . عندما اطرح مشكلتي على المدير بأنني حارس ليلي يعني : ( الحراسة الليلية = عدم العمل نهارا) يقول لي (السكن = الحراسة الليلية ) اذا فكيف تريد هذا العون ان يكون نشيط في عمله و هو يتحمل مجموعة من المهام ؟؟؟؟؟

إذا انت أكرمت الكريم ملكته**********و إذا اكرمت اللئيم تمردا

[abou nada]

هذا تجني وظلم في حقك فلا توجد اية شريعة سماوية ولا وضعية تزكي ما تقوم به أوما يفرض عليك القيام به .
هذا كثيرعلى عدة اشخاص وبالأحرى على شخص واحد.وأرى أن ترفض القيام بكل ذلك .
صحيج أن السكن مقابل الحراسة اليليلة وصحيح أيضا أنه لا يمكنك أن تبقى مستيقظا بالليل وبالنهار هناك أمور لا تحتاج لا إلى مذكرات ولا مراسيم بل إلى تحكيم العقل فقط لا غير :
1- العون إنسان ويجب على كل مسؤول أن يعتبر الآخر كنفسه تماما.
2-وحتى أذا افترضنا أن هذا العون ضعيف وتعسفنا عليه ورضي هو بالأمر فإن ذلك لن يرضي الله تبارك وتعالى وسنحاسب على ذلك عنده.
3-العون واحد من الأسرة التعليمية بالمؤسسة يسره ما يسرهم ويحزنه ما يحزنهم فلا يجب أن نتركه فريسة بين ايدي بعض الجهلة من الإداريين بل يجب مؤازرته ودعمه وحمايته.... يامجلس التدبير ....يا نقابة .....ويا شرفاء.
و لاحول ولا قوة إلا بالله

[ayacom]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سعاد73 السلام عليكم اود الحصول على مذكرة تنظم العلاقة بين المقتصد و العون . بصراحة العون الدي يعمل بمؤسستي يهمل التنظيف كثيرا mt2و لحد الان لم اتخذ معه اي اجراء كتابي فقط ملاحظات و استفسارات شفوية . المرجو افادتي في الموضوع و شكرا rs5

بسم الله الرحمان الرحيم
اختي الكريمة اسمحي لي بتوضيح بعض الامور فيما يخص علاقة رئيس المصالح الاقتصادية بالعون
اولا الاطار العام لتساؤلك يدخل في باب كبير اسمه العلاقات الوظيفية داخل العمل وهذا يبقى رهينا بشخصيتنا داخل مجال عملنا و كذلك معرفة شخصية الاخر الذي هو العون للوقوف على سبب اخلاله بعمله الوظيفي.
ثانيا من الناحية التشريعية لست انت من سيتخذ في حقه اي اجراء المسؤول الاول والاخير داخل المؤسسة هو رئيس المؤسسة . دورك اختي الكريمة يقتصر على ابلاغ رئيس المؤسسة ب التجاوزات التي قد يقدم عليها العون وهذا ما يسمى بالتسلسل الاداري فلا تحملي اختي الكريمة نفسك ما لا طاقة لك يكقي ان توثقي كل معاملاتك وبالطبع في جو يسوده الاحترام فالتعامل الاداري الناجع يقوم على التراسل لا على التخاطب
ثالثا وهنا ادلي برأي شخصي الاعوان هي الحلقة الاضعف في نظام مواردنا البشرية ويحملونهم ما لا طاقة لهم به فهم محرومون من عطلهم السنوية بحجة استفادتهم من السكن كما ان المؤقتين منهم لا يحصلون على اجرتهم الا بعد ثلاث اشهر و عندما يقترب عيد الاضحى فهم يستجدون لكي يحصلوا على اضحية عيدهم وهلم جرا من المؤاسي التي تدعنا نفكر ألف مرة قبل ان نحرك القلم لاستفسارهم او كل ما من شأنه ان يزيد في حنقهم على وضعهم
السؤال ما هو الحل للتعامل مع هذه الوضعية
اختي الكريمة ربنا عز وجل يأمرنا بالتعاون ويأمرنا بالرحمة ونبينا حثنا على الرفق
ومن الرفق العمل التشاركي فلابأس ان نشرك معنا فاعلين آخرين لرفع الثقل كما نقول دائما عن الاعوان كجمعية الاباء و اشراك النوادي البيئية في حملات ظاهرها التوعية و باطنها التخفيف
كذلك التحفيز المادي عن طريق تكليف الاعوان بالقيام بأصلاحات مقابل اجر وذلك لتحسيسه بأهميته داخل المؤسسة وابواب الخير لا تعدم يكفي ان نحسن التصرف
اختي الكريمة ما كتبته هو ملخص تجربتي المتواضعة في ميدان التدبير المالي والمادي للمصالح الاقتصادية ارجوا ان اكون قد وفقت