هل من حقي أن أرفض؟

[محمد510]

أعتقد ان المشكل هو أعوص من تحمل المسؤولية متى وقعت حادثة داخل او خارج القسم .
بل في الوقت الذي ترفع فيه الوزارة شعار الجودة....كيف لا تعمل على تعويض هذه الأستاذة التي خرجت في رخصة الولادة بعد أن أخبرت الإدارة بحالتها و قدمت الوثائق التي تثبت وضعيتها قبل عدة شهور

[salim-x]

يجب الانتباه إلى أن الأخت تتحدث عن إدخال التلاميذ لزميلة لها، وهي في رخصة ولادة... هذه الأخيرة مدتها طويلة نسبيا .. أظف إلى أن الإدارة تكون على علم بتاريخ مغادرة الحامل للعمل منذ شهرها الثالث من الحمل حين يطلب منها أن تدلي بشهادة الحمل يثبت فيها تاريخ الوضع( الولادة) التقريبي.. وهذان سببان كافيان يلزمان الإدارة بتوفير البديل في إطار مايسمى بإعادة الانتشار واستغلال الفائض.....أم أن هذا الشعار ليس إلا مطية وذريعة في صالح الإدارة للتلاعب في الحركات الانتقالية والتكليفات المشبوهة ..

[زكورتي]

ممكن ترفضي لكن باسباب أخرى كعدم وجود مقاعد كافية على كل لا تقبلي أن يجلس المتعلمون أكثر من إثنان في مقعد واحد
لأن ذلك مصدر إزعاج كبير أنت في غنى عنه
أما إذا كان عدد التلاميذ في حدود المعقول فأصبري واحتسبي وأعلمي أنه مجهود ستؤجرين عليه وسيثقل ميزان حسناتك يوم القيامة

[fatine12]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد510 أعتقد ان المشكل هو أعوص من تحمل المسؤولية متى وقعت حادثة داخل او خارج القسم . بل في الوقت الذي ترفع فيه الوزارة شعار الجودة....كيف لا تعمل على تعويض هذه الأستاذة التي خرجت في رخصة الولادة بعد أن أخبرت الإدارة بحالتها و قدمت الوثائق التي تثبت وضعيتها قبل عدة شهور

لأن الوزارة لا تطبق سياسة التقشف الا على التعليم الابتدائي و الأمثلة كثيرة.

شكرا على المرور الكريم

[fatine12]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زكورتي ممكن ترفضي لكن باسباب أخرى كعدم وجود مقاعد كافية على كل لا تقبلي أن يجلس المتعلمون أكثر من إثنان في مقعد واحد لأن ذلك مصدر إزعاج كبير أنت في غنى عنه أما إذا كان عدد التلاميذ في حدود المعقول فأصبري واحتسبي وأعلمي أنه مجهود ستؤجرين عليه وسيثقل ميزان حسناتك يوم القيامة

شكرا على المرور الكريم . فالثواب و الأجر عند الله تعالى أما الوزارة الموقرة فلا ننتظر منها خيرا