لا أقدمية مع المذكرة 09-055 المؤرخة ب -6-2-09المتعلقة بالترقية بالاختيار برسم 08-2009

[Soussi]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة benzayer أظن ان هناك التباسا لدى الكثير من الإخوة ، فيجب إدراك الفروق بين : دليل التقويم و شبكة التقويم وبطاقة التنقيط . فبعد ملء شبكة التقويم من طرف الرئيس المباشر (المدير) والمفتش ،تؤخذ النقطة النهائية لكل منهما وتدون في بطاقة التنقيط ، إضافة إلى نقطة المسار المهني ( نقطة الأقدمية العامة ونقطة الأقدمية في الدرجة ) في الفراغ المخصص لهما ببطاقة التنقيط التي يجب ان يعبئها المرشح للترقية .ويدون فيها مجموع النقط النهائي المتكون من ثلاث نقط وهي : نقطة المدير +نقطة المفتش +نقطة المسار المهني .

أخي الكريم، لا وجود لبطاقة تنقيط تشمل المسار المهني.ففي مدينة فاس على سبيل المثال لم يطلب من المديرين تعبئة أي بطاقة تنقيط خارج شبكة تقييم الأداء المهني.

[عمر امين]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة التربوية النقابات تقول أن الأقدمية تم الإجهاز عليها المذكرة ، الدليل ، ..... ونقول أن الأقدمية لا زال معمول بها كنقطة لالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالالا ثم لا في حال التساوي نعم أتحدى من يأتيني بالدليل القاطع والقانوني

اختي التربوية...
اتينا انت بدليل قاطع وقانوني على ان الاقدمية قد حدفت.....

[عمر امين]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة التربوية ملاحظات حول مسطرة التنقيطالجديدة من إعداد الأستاذ رشيد التولالي عضو المكتب الوطني للجامعة الوطنية لموظفيالتعليم http://www.************/vb/showthread.php?t=68516 هذه الشهادة والاعتراف الصريحتؤكدما ذهبت إليه وعليه أقتطف لكم هذه الفقرة : أهم ما يميز مرسوم التنقيط والتقييم الجديد: *تملص الدولة من المسؤولية المالية، عبر الضغط علىكتلة الأجور بدل تحسينها و جعلها عادلة و كافية لضرورات المعيشة وارتفاعها الرهيب. *التحكم في التوازنات المالية و تحملات نفقات التسيير، عبراللجوء إلى تدابير ملغومة منها مرسوم التنقيط و التقييم هذا. * إخضاع الترقية بشقيها الاختيار والامتحان المهني لما يسمى المردودية والكفاءة والاستحقاق فقط دون اعتبار التراكم المعرفي والتجربة لدى المرشحين للترقيةناهيك عن ظروف العمل المزرية و التي لا تزيد إلا استفحالا . *إقصاء معيار الأقدمية بشقيها العامة وفي الدرجة. *اعتماد معايير فضفاضة وغير قابلة للقياس (معيار البحثوالابتكار على سبيل المثال لا الحصر). *عدم الأخذ بالاعتبارخصوصية القطاعات. ....... منسق لجنةالترقية الأستاذ رشيدالتولالي

ولايجب ان ننسى ماصرح به كدلك...

*********

الخلاصة:

الدليل يحتوي على ثلاث محاور أساسية:
1-- المعاير الخمسة ( رفض المرسوم المحدث لها )و المؤشرات التفسيرية لها ( قبلنا النقاش حولها إلى حين توصل اتفاق مع الحكومة حول المرسوم وقدمنا المزيد من الملاحظات والاقتراحات بخصوصها أخذ ببعضها ولم يأخذ بالأخرى وبمجرد إدراج مناقشة المرسوم ضمن جدول أعمال الجولة الثانية من الحوار المركزي طالبنا بإيقاف النقاش داخل لجنة الترقية إلى حين انتهاء جولة الحوار المركزي ).
2--احتساب التغيبات والتأخرات ( رفض مبدئي).
3--بطاقة التنقيط ووزن الأقدمية بالنسبة النقطة النهائية لم يتم الحسم بخصوصها برسم ترقية 2008 (بقي الحال على ما كان عليه 2006و2007 مع حذف نقطة النائب ).
معايير الترقية بالاختبار برسم سنة 2006:

1. النقطة الإدارية

* نقطة المدير : / 20
* آخر نقطة للتفتيش : / 20
* نقطة النائب: / 20
2. الأقدمية:
• نقطة واحدة عن كل سنة أقدمية عامة
• نقطتان عن كل سنة أقدمية في الدرجة
• وتحتسب النقطة النهائية بشكل تراكمي وتجدر الاشارة الى انه سبق للوزارة ان اقترحت حصر نقطة الاقدمية العامة الى حدود سنة الترشيح الا ان ممثلي ج و م ت رفضوا هدا الاقتراح وتشبتوا بالطريقة السابقة
وقد سبق أن تم الاتفاق بالإجماع حول مشروع قرار أجرأة الترقية بالاختيار برسم 2006، الذي يضم إضافة إلى المسار المهني للموظف العناصر الخمس الجديدة حول التنقيط والتقييم المهني وهي:
• إنجاز الأعمال المرتبطة بالوظيفة
• المردودية
• القدرة على التنظيم
• السلوك المهني
• البحث والابتكار

منسق لجنة الترقية

الأستاذ رشيد التولالي

[التربوية]

3--بطاقة التنقيط ووزن الأقدمية بالنسبة النقطة النهائية لم يتم الحسم بخصوصها برسم ترقية 2008 (بقي الحال على ما كان عليه 2006و2007 مع حذف نقطة النائب ).


هذا اقتراح الاتحاد الوطني للشغل

[التربوية]

اختي التربوية...
اتينا انت بدليل قاطع وقانوني على ان الاقدمية قد حدفت.....
المذكرة 9/055 ودليل التقييم الجديد إصدار نونبر 2008 والبلاغات النقابية لأربع تقابات ذات تمثيلية