في شأن إعفاء أحد الحراس العامين للخارجية...

[abouayoub1967]

تم مؤخرا إعفاء أحد الإخوة الحراس العامين من مهامه بناء على توصية من لجنة جهوية تابعة للأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين ووضعه رهن إشارة مدير الأكاديمية.

وقد يكون الحدث عاديا في سياق الوظيفة العمومية وما قد يخلفه العمل الإداري من ضحايا لسبب أو آخر..لكن ما نود أن يكون موضوعا لنقاشنا ما ورد نصيا بالمراسلة التي توصل بها المعني بالأمر وخاصة المبررات التي بني عليها القرار والتي رأت فيها اللجنة إخلالا بالواجب وتهاونا وإهمالا.وأعرضها عليكم كما يلي:
§عدم قيامك بمراقبة تطابق النقط المدونة بأوراق التحرير مع تلك المدونة بورقة تدوين النقط.
§عدم مراقبتك للفروض الواجب إنجازها في كل دورة من السنة الدراسية وفق التشريع الجاري به العمل في موضوع المراقبة المستمرة.
§تهاونك في مطالبة الأساتذة بإنجاز لوائح التنقيط الخاصة بالفروض في التواريخ المحددة لها.
§عدم استثمار وتتبع نتائج المراقبة المستمرة المحصل عليها من طرف التلاميذ
§عدم حرصك على مراقبة دفاتر النصوص للتأكد من اشتمالها على الفروض الدورية.

(انتهى)

هذا السيل من التهم يفتح صنبورا من الأسئلة المقلقة بخصوص تحديد مهام أطر الإدارة التربوية و اختصاصاتها وإشكالية غياب أو تغييب تشريعات واضحة ومضبوطة تشكل موضوع تعاقد يجمع الموظف بالإدارة ويصد كل محاولة لاجتهادات صماء تمتلك كل الحق في تأويل المهام كما تشاء!!

لا حظ معي أخي القارئ كيف أولت اللجنة المذكورة مهام الحارس العام واستخرجت منها ما شاءت من اختصاصات دون بينة.
فمن بين مهام الحارس العام كما حددها النظام الأساسي لموظفي الوزارة ما يلي:
مراقبة تدوين نتائج التلاميذبالملفات المدرسية من لدن المدرسين وإنجاز الأعمال الإدارية التكميلية المتعلقة بها؛
فهل العبارة أعلاه تحتمل وتتحمل كل الأعمال التي تعتقد اللجنة أن الحارس العام أهملها أو تهاون فيها؟؟ ومنها على الخصوص مراقبة دفاتر النصوص؟
أي تشريع هذا الذي يمنح مثل هكذا لجن أن تؤول النصوص الفضفاضة أصلا كما شاءت و أن تبني على تلك التفسيرات والتأويلات قررات مصيرية في حياة موظفين أفنوا زهرة حياتهم في خدمة أجيال؟
متى تهتم الوزارة الوصية بموضوع الاطار القانوي للادارة التربوية وتعيد صياغة المهام والاختصاصات بلغة واضحة ومضبوطة مع إشراك الفاعلين وإنصات حقيقي للمكتوين من لظى عمل مضن قد يتحول في لحظة الى كابوس؟
إن أخطر ما يتهدد موظفا ما أن يسلط عليه سيف قانون فضفاض يمكنه في كل لحظة أن يطيح برقبته!
ولكم واسع النظر...

[anassona]

إذا كان هذا هو المبرر فسيتم إعفاء جل الحراس العامين

[yahya octobre]

تضامننا المطلق مع السيد الحارس العام ،
و الطريقة التي تم بها اعفاؤه دليل على ان له اعداءا يتصيدون اخطاءه او شبه اخطاء. و ما ذكر من تعليلات ليست بحاجة الى حرمان المؤسسة من اطار له خبرة و صرفت الدولة اموالا لتكوينه .اذا لم تكن هناك دوافع انتقامية. او افراغ منصبه ليشتريه من السماسرة اخر من اقرباء احد النافذين . بالممارسة نعلم ان موظفين تورطوا قي حالات تزوير و انقطاع عن العمل ... و لم يصل القرار الى اعفاء ، كان على اللجنة اولا ان تنظر الى ملف المعني ، و ترى ما اذا كانت هناك ملاحظات و استفسارات من السيد المدير و النائب ، و قبل الاقدام على الاعفاء ينبهه مدير الاكاديمية و يعرضه على المجلس التاديبي. و هذا ما يبين جليا سوء النية .لان عمل المنسقيات اولا هو تاطيري قبل المراقبة و الزجر .
اتمنى الحصول على معلومات اخرى خاصة بنوعية الاعفاء ، هل هو مؤقت ؟ هل استفسر من قبل حول هذه الملاحظات ؟ و في كل الاحوال عليه رفع طلب تظلم اداري قبل فوات 60 يوم من توصله ، و في حالة عدم الرد يلجا الى المحكمة الادارية عن طريق محامي .
كما اهيب بجميع الاخوة الذين تعرضوا للاعفاء سواء حراسا او مديرين الانضمام الينا لتشكيل جبهة نضالية خاصة و التعاون على تبادل المعلومات و الخبرة ، لان هذه الظاهرة تفشت بشكل مهول و خطير في : http://www.andepm.com/vb/forumdispla...sprune=-1&f=13

[ابراهيم الفقري]

إذا كان القرار الذي اتخذ في حق هذا الحارس العام مبني على الأسباب التي ذكرت و دون سابق إنذار ، فإنه قرار ظالم و جائر و تعسفي و ذلك للأسباب التالية :
1) هل المؤسسة وفرت له معيدين ؟
2) على اللجنة أن تعفي كذلك من هو الأكثر مسؤولية عن هذه الأسباب أي ( الأساتذة و المدير) إذا كانت موضوعية في قرارها
3) هل الجميع يؤدي مهامه داخل المؤسسة التربوية كما يجب وبكل مسؤولية ؟
4) هل المراقبة و المحاسبة تتم و بالشكل المطلوب في المؤسسة التربوية ؟

[قمرين]

تعرضت لمثل هذه التصرفات وحضرت لجنة نيابية بناءا على 25 استفسارا من المدير اخطرها التحرش الجنسي بالتلميذات

لكن الله سلم وانقلب السحر على الساحر وتوصل المدير بتنبيه ولا يزال المدير يطاردني والله ولي الذين ءامنوا اللهم اجعل تدميره في تدبيره