مصدر مسؤول يؤكد اعتماد معياري الأقدمية العامة والأقدمية في الدرجة في ترقية 2008 و2009

[abou nada]

سيتم اعتماد معياري الأقدمية العامة والأٌقدمية في الدرجة في الإستحقاق برسم سنة 2008 و2009 . كما أخبرنا بذلك من طرف مسؤول بمديرية الموارد البشرية الذي أضاف بأن المديرية بصدد إصدار نشرة إخبارية لتأكيد ذلك وشرح ما التبس في موضوع احتساب هاذين المعيارين .

وإن غدا لناظره لقريب

[المعلمة هناء]

لا اخي مابلغك كذب ومناورات من هذه الجهة لتمرير دليل الشبكة،اذا عدت الى المذكرة 04 تجدها في الفقرة الاخير تؤكد على نسخ كل اشكال الترقية السابقة،كما تؤكد على تسريع تسجيل المرشحين للترقية وفق شبكة التقييم الجديدة.كما ان والدي مدير الثانوية حضر اجتماعا هذه الايام على صعيد الاكاديمية واخبرني ان الوزارة ماضية في تطبيق الدليل.

[jabar]

شكرا أخي على الخبر

[nadir]

صحيح الاقدمية العامة و الاقدمية في الدرجة ستعتمد هنيئا للجميع. قرات ذلك في العرض التفسيري للدليل الشريحة 22 السطر 2.

[reda1]

09/055 06 فبراير 2009

إلـى

السيدات والسادة مديري الأكاديميات

الجهوية للتربية والتكوين

الموضوع: الترقية بالاختيار برسم سنتي 2008 و2009 .

سلام تام بوجود مولانا الإمام المؤيد بالله ،

وبعد ، فتفعيلا لمقتضيات المرسوم رقم 2.02.854 الصادربتاريخ 10 فبراير 2003بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنيةوخاصة المادة99 منه، والمرسوم رقم 2.04.403 بتاريخ 2 ديسمبر 2005 بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة والإطار كما تم تغييره وتتميمـه ، والمرسـوم رقـم 2.05.1367 بتاريـخ 2 ديسمبر 2005 بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية ، وتطبيقا لقرار وزير التربية الوطنية والتعليم العالي وتكوين الأطر والبحث العلمي في شأن تحديد المقاييس المعتمدة للترقية بالاختيار والنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل، يشرفني أن أطلب منكم إعداد لوائح المترشحين للترقية بالاختيار برسم سنتي 2008و2009 وفق المسطرة التالية :
1- حصر لوائح المترشحين المستوفين للشروط النظامية المطلوبة مع تصنيفهم حسب الإطار والدرجة ومقرات العمل (البرنام) ؛
2- تمكين الموظفينمن الاطلاع على اللوائح عن طريق نشرهـا وتعليقها بالأماكـن التي تسمـح بذلك، مع تخصيص فترة لهذه العمليـة لا تتعـدى 15 يوما (من 1 مارس إلى15 منه) ؛
3- إدخال التصحيحات عند الاقتضاء استنادا إلى الوثائق المبررة لذلك. مع تخصيص فترة لهذه العملية لا تتجاوز أسبوعين ابتداء من تاريخ انتهاء فترة النشر والاطلاع ؛


4- مسك النقط الممنوحة للمترشحين على البرنام بالأقراص المدمجة (نقطة الرئيس المباشر ونقطة المفتش) ضمن الخانات المخصصـة لذلك (نموذج لائحة المترشحين) ؛
5- استخراج اللوائح النهائية للمترشحين المستوفين للشروط النظامية المطلوبة إلى غاية 31/12/2008 بالنسبة للترقية برسم 2008، وإلى غاية 31/12/2009 بالنسبة للترقية برسم 2009 ؛
6- موافاة مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر بهذه اللوائح مصادق عليها من طرف السيدات النائبات والسادة النواب، وذلك داخل أجل أقصاه 15 أبريل 2009؛
7- إرفاق لوائح المترشحين بتقارير مفصلة بالنسبة للمؤجلين توضح أسباب التأجيل، كما ترفق هذه اللوائح بوثائق الإثبات بالنسبة للذين صدرت في حقهم عقوبات تأديبية قصد أخذها بعين الاعتبار عند عرض اللوائح على اللجان الثنائية.


هذا، وتجدر الإشارة إلى أن تعبئة الخانات المخصصة للتنقيط ينبغي أن تتم على أساس شبكات تقييم الأداء المهني الواردة في دليل تقييم الأداء المهني والصادرة بشأن تطبيقه مذكرة تحت رقم 4 بتاريخ 12 يناير 2009.

ولأجلإنجاز هذه الترقية في الآجال المحددة لها، يرجى من السيدات والسادة مديري الأكاديميات والسيدات والسادة النواب إيلاء هذه العملية ما تستحقه من عناية واهتمام وذلك حفاظا على تكافؤ الفرص بين جميع المترشحين، والحرص على إرسال اللوائح إلى مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر داخل الآجال المحددة حتى تتمكن هذه الأخيرة من دعوة اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء للاجتماع خلال شهر ماي القادم للبت في الترقيات برسم سنتي 2008 و2009.

وتقبلوا أزكى التحيـات ، والسـلام .

مدير الموارد البشرية وتكوين الأطر

الإمضاء : محمد ولد دادة

المرفقات :
1- قرص مدمج يتضمن البرنام ؛
2- نموذج لائحة المترشحين.