[nasser]

اذا كنت تعتبر المهام التي تقوم بها داخل الشركة، تشكل ثقلا عليك لكثرتها، فان ذلك غير منطقي بالنسبة للأسلوب تفكير موظف تنتظر منه الشركة التي وظفته انجازات وليحقق قيمة مضافة لها، أما اذا كان يعتبر ما يقوم به من خدمات داخل مجال الشغل هي خدمات اضافية تعرقل المهام الموكولة اليه، فان هذا التفكير لا يناسب موظف مسؤول، والذي تعتبر من مهامه الرئيسية تحقيق اضافة لصاحب العمل وزملائه والعملاء.

ولتصنيف الموظفين بالنظر الى أسلوب تعاملهم وتفكيرهم، ألقى موقع "Inc" الضوء على تسعة أنماط من الموظفين، كما أضاف أن هذا النوع من الموظفين، يستوجب فصلهم بسبب عدم قدرتهم على تحقيق تلك المهام، ولعدم قدرتهم على تحقيق أية اضافة تذكر، وهم:

- الشخص الذي يتهرب من تحمل المسؤولية
- الموظف الذي يترك العمل بمجرد خروج المدير.
- الفرد الذي يشكو منه الجميع.
- الموظف الذي يشكو دائما معبرا عن عدم رضاه.
- الموظف الذي يتسبب دائماً في خروج الاجتماعات عن مسارها.
- الشخص الذي يستغل موارد الشركة لتحقيق منافع شخصية.
- الموظف الذي يرفض بشكل دائم أداء المهام.
- الأفراد الذين يفقدون السيطرة على أعصابهم بسهولة.
- الموظف الذي يتخلص من مهامه ويحولها للأخرين.

فاذا كنت ترى نفسك بين هؤلاء الموظفين، فمن الأجدر أن تعيد النظر في أسلوب تعاملك، أوتغيير نظرتك للشركة التي تشتغل فيها، والا ستكون عرضة في يوم ما للطرد، لأنك ببساطة غير قادر على تحقيق انجازات، أو أي قيمة مضافة للشركة ولزملائك أو حتى للعملاء الذي ينتظرون منك خدمات. ===== الآن : 12/5/2015