دليل التقييم مارس 2009 - منتديات دفاتر التربوية التعليمية المغربية
تسجيل جديد
أبرز العناوين



دفاتر الترقية والأجور والتعويضات هنا تجد كل ما يتعلق بالشؤون المالية بدفاتر dafatir من أخبار وجديد الترقية بكل أنواعها: الترقية بالإختيار، الترقية الاستثنائية، الترقية في الرتبة، الزيادة في الأجور، التعويضات ، الإقتطاعات ..

أدوات الموضوع

الصورة الرمزية ahmedchok62
ahmedchok62
:: دفاتري ذهبي ::
تاريخ التسجيل: 16 - 10 - 2007
المشاركات: 1,162
معدل تقييم المستوى: 319
ahmedchok62 على طريق الإبداع
ahmedchok62 غير متواجد حالياً
نشاط [ ahmedchok62 ]
قوة السمعة:319
قديم 04-03-2009, 09:33 المشاركة 1   
افتراضي دليل التقييم مارس 2009

ط§ط¶ط؛ط· ط¹ظ„ظ‰ ط§ظ„طµظˆط±ط© ظ„ط±ط¤ظٹطھظ‡ط§ ط¨ط§ظ„ط­ط¬ظ… ط§ظ„ط·ط¨ظٹط¹ظٹ

أصدرت مديرية الموارد البشرية نفس دليل التقييم بتاريخ جديد "مارس 2009" وكأنها تأكد لنا عن عدم احتساب الأقدمية العامة في الترقية بالإختيار وهذا ما جاء في الصفحة 18:
" لا يتم اللجوء إلى عنصر الأقدمية إلا في حالة تعذر الفصل بين مترشحين متساويين في الأحقية."
لا تنتظروا بل ناضلوا


إليكم الرابط
http://www.men.gov.ma/doc/guide_eval...ionnaire09.doc









آخر مواضيعي

0 معطيات حول ترقية 2011
0 الجدولة الزمنية لانعقاد اللجان الثنائية
0 نتائج الترقية بالتسقيف 2012و الحتياط 2011
0 عرفت سبب الإقتطاع
0 إعص الله لكن بشروط
0 مشكل الاقتطاع مرة أخرى
0 رسالة من أم طفيلية لابنتها
0 صورة 4 بنات في مسبح(أرجو عدم الحذف)
0 الأحول و الفروج
0 الضيوف في الصيف


gham
:: دفاتري فعال ::

الصورة الرمزية gham

تاريخ التسجيل: 18 - 12 - 2007
السكن: الخميسات
المشاركات: 301

gham غير متواجد حالياً

نشاط [ gham ]
معدل تقييم المستوى: 0
افتراضي
قديم 04-03-2009, 09:44 المشاركة 2   

شكرا لك على المعلومة

d8s إذا لم تكن تدري فاسأل، و إن كنت تدري فشارك d8s

nacer01
:: دفاتري جديد ::

تاريخ التسجيل: 12 - 10 - 2008
المشاركات: 13

nacer01 غير متواجد حالياً

نشاط [ nacer01 ]
معدل تقييم المستوى: 0
رأي
قديم 04-03-2009, 09:56 المشاركة 3   

ce forum commence à perdre sa crédibilité à cause de ces informations suivies de points d' interrogations


nacer01
:: دفاتري جديد ::

تاريخ التسجيل: 12 - 10 - 2008
المشاركات: 13

nacer01 غير متواجد حالياً

نشاط [ nacer01 ]
معدل تقييم المستوى: 0
افتراضي
قديم 04-03-2009, 10:02 المشاركة 4   

يتم تقييد الموظف في لائحة الترقي حسب ترتيب أحقيته


ahmedchok62
:: دفاتري ذهبي ::

الصورة الرمزية ahmedchok62

تاريخ التسجيل: 16 - 10 - 2007
المشاركات: 1,162

ahmedchok62 غير متواجد حالياً

نشاط [ ahmedchok62 ]
معدل تقييم المستوى: 319
افتراضي
قديم 04-03-2009, 10:35 المشاركة 5   

ce forum commence à perdre sa crédibilité à cause de ces informations suivies de points d' interrogations

بالعكس أخي الكريم هذا المنتدى بدأ يكتسب مصداقية أكثر فأكثر
فما المجهودات الجبارة التي يقوم بها المشرفون والأعضاء لنقل الخبر على وجه السرعة إلا دليلا واضحا على هذا التميز. على كل حال تشرفت بردك

موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
2009, مارس, التقييم, دليل

« اشكالية نظام الترقية بالوظيفة العمومية .. أزمة تدبير أم أزمة نصوص؟ محمد والضحى باحث | فوارق في اجور اساتذة التعليم الابتدائي. »

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
متابعة تنفيذ اتفاق 5 مارس 2009 حول دليل تقييم اداء الموظف محمد طمطم دفاتر الترقية والأجور والتعويضات 1 24-03-2009 13:22
العرض الجهوي حول تفسير وتتبع تطبيق دليل تقييم الأداء المهني مارس 2009 باوربوينت التربوية دفاتر أخبار ومستجدات التربية الوطنية و التكوين المهني 7 03-03-2009 18:09
تفسير وتتبع تطبيق دليل تقييم الأداء المهني مارس 2009 التربوية دفاتر أخبار ومستجدات التربية الوطنية و التكوين المهني 8 03-03-2009 13:55
تاونات :إضراب إقليمي إنذاري يوم الخميس 05 مارس 09 بسبب شبكة التقييم الجديدة التربوية الأرشيف النقابي 0 02-03-2009 23:11
تاونات :إضراب إقليمي إنذاري يوم الخميس 05 مارس 09 بسبب شبكة التقييم الجديدة التربوية الأرشيف النقابي 0 02-03-2009 23:09


الساعة الآن 15:42


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر تربوية © 2007 - 2015 تصميم النور اونلاين لخدمات الويب المتكاملة