معايير الترقية بالأقدمية

[abou wissam]

تجدر الإشارة إلى أن الترقية بالأقدمية تعتمد على عنصرين مهمين يتم على أساسها منح المعني بأمر الترقية مجموعة من النقط تمكنه من الترشح ثم الترقي وفق حصيص محدد سلفا.

فالعنصر الأول هو :

عنصر التقييم المهني

وهو العنصر الذي كان يعتمد سابقا على نقط المدير والمفتش والنائب ، ,وأصبح يعتمد حاليا على شبكتين واحدة خاصة بالمدير وأخرى خاصة بالمفتش تضم عدة مؤشرات في إطار تقييم الأداء المهني للمعني بالأمر.

والعنصر الثاني هو :

عنصر المسار المهني

وهو العنصر الذي يعتمد على احتساب الأقدمية العامة والأقدمية في الدرجة على أساس نقطة واحدة عن كل سنة بالنسبة للأولى ونقطتان عن كل سنة بالنسبة للثانية.
لنحصل في الأخير على المعادلة التالية :

نقط التقييم المهني
+
نقط المسار المهني
=
مجموع نقط الترقية

[شروق الشمس]

شكرا اخي على التوضيح

[abou wissam]

اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شروق الشمس شكرا اخي على التوضيح

العفو أختي الكريمة ، نحن رهن الإشارة لمزيد من التوضيح.

[brahim ait]

اشكرك يااخي

[aboalae]

ارى و الله اعلم أن الترقية بالاختيار يجب الحسم فيها بالاقدمية لان الامتحان هو مجال لتقييم الاداء المهني مع الرفع من النسبة و السلام