الفوارق الأجرية داخل منظومة الأجور التي تخلق التوترات الاجتماعية وتهدد السلم الإداري

[العصيمي]

الفوارق الأجرية داخل منظومة الأجور التي تخلق التوترات الاجتماعية وتهدد السلم الإداري


الجدول التالي الذي استقت معطياته إدارة نيوز من بوابات عدة أهمها بوابة وزارة الوظيفة العمومية ـيعطي فكرة واضحة عن عدم وجود عدالة أجرية داخل منظومة الأجور.

فعند ملاحظة الفرق بين الأجور يخيل إليك أن البعض يعمل بالقطاع العام أي يؤدي خدمة اجتماعية لا تسمح له بالاغتناء وآخرون وكأنهم يشتغلون بالقطاع الخاص تكافئهم المقاولة أو الشركة التي تجني من وراء عملهم أرباحا طائلة وتجازيهم بسخاء.

ما يثير الانتباه أيضا من خلال هذا الجدول هو أن عدد السنوات الدراسية والجامعية لا تأخذه المنظومة الأجرية بعين الاعتبار ولا حتى طبيعة أو نوعية الدبلوم المحصل عليه وحده المنصب هو المحدد الأساس لكل أجر .

إذن ليس بالعجيب أن نجد العديد من الأطر الوطنية تتظاهر بالشارع العام وتحتج وتضرب عن العمل لتقريب راتبها من أجر أطر أخرى لها نفس عدد سنوات الدراسة الجامعية أو تفوقها .

[oum zahra]

السلام عليكم
فكيف إذا كان موظفان يؤديان نفس المهمة كرجلي تعليم مثلا،فنجد أحدهما يتقاضى ثلث أجر زميله ،وقد يكون الأقل أجرا أعلى مستوى وأكثر كفاءة.وهذا لعمري أحد أبرز أسباب تدني منظوممتنا التعليمية..
هذا مع العلم أن الترقيات تتم بشكل عشوائي،إذ أن صيغ الترقي تتخذ كل مرة شكلا معينا،
ويبقى الحظ سيد الترقيات..ويستمر مسلسل التهافت عليها مليئا بالمفاجآت...