مصدر إداري : أساتذة بالكونطرا إبتداءا من الموسم الدراسي المقبل

[nasser]

مصدر إداري : أساتذة بالكونطرا إبتداءا من الموسم الدراسي المقبل نفى مصدر إداري لموقع تربية ماروك - تجمع الأساتذة ما يتم ترويجه حول كارثية الدخول المدرسي المقبل 2016-2017 بشان الخصاص المهول الذي سيشهده الموسم المقبل المترتب عن الإحالة على التقاعد سواء الكامل او بالتقاعد النسبي مؤكدا ان وزارة التربية الوطنية ستستفيد من أكثر من نصف المناصب المخصصة للتوظيف بالتقاعد وفق المرسوم الحكومي بشان الموضوع الذي سينشر بالجريدة الرسمية قريبا بصفة عون متعاقد و معه مرسوم وزير الوظيفة العمومية و تحديث الإدارة بشان قيمة الأجر المترتب عن التوظيف بالتعاقد مؤكدا ان حوالي 400 أستاذ جديد سيتم توظيفه بداية السنة الدراسية بعد اجتيازه مباراة التوظيف الخاصة بوزارة التربية الوطنية الحاصلين على شهادة التأهيل التربوي من المراكز الجهوية لمهن التربية و التكوين و حوالي 8000 استاذ حديث التوظيف ابتداءا من شهر فبراير 2017 بميزانتي التوظيف الخاصة بوزارة التربية الوطنية برسم سنتي 2016 و 2017
من جهة اخرى اكد مصدرنا دائما ان وزارة التربية الوطنية عرفت اجتماعات متتالية بشأن الاستعداد للموسم الدراسي المقبل وتهييء سبل تجاوز الخصاص بالموارد البشرية سواء التربوية او الإدارية لان الخصاص سيتجاوز الموسم المقبل اطر التدريس إلى الأطر العاملة بالمصالح الخرجية للوزارة بالاكاديميات الجهوية و المديريات الإقليمية و هو الشي الذي سرع بإعلان السيد شفيق آزبة مدير الموارد البشرية بالرباط بإعلان استقالته و إعلانه عدم قبوله تحمل مسؤولية الخصاص المهول بالموارد البشرية الموسم الدراسي المقبل امام سياسة التشغيل بالقطاع التي لا تتناسب مع البنيات و الخرائط التربوية المحتملة الموسم الدراسي المقبل

محمد الصحيبي
تربية ماروك - تجمع الأساتذة : الجمعة 24 يونيو 2016

[ابو محمد امين4]

التوظيف بالتعاقد سيفرض وجوده مستقبلا وهذا ما اشرنا له سابقا ,لمن يتابع مواضيعنا ,لانه في مصلحة الادارة

[ابو محمد امين4]

مصدر إداري : أساتذة بالكونطرا إبتداءا من الموسم الدراسي المقبل
مصدر إداري : أساتذة بالكونطرا إبتداءا من الموسم الدراسي المقبل نفى مصدر إداري لموقع تربية ماروك - تجمع الأساتذة ما يتم ترويجه حول كارثية الدخول المدرسي المقبل 2016-2017 بشان الخصاص المهول الذي سيشهده الموسم المقبل المترتب عن الإحالة على التقاعد سواء الكامل او بالتقاعد النسبي مؤكدا ان وزارة التربية الوطنية ستستفيد من أكثر من نصف المناصب المخصصة للتوظيف بالتقاعد وفق المرسوم الحكومي بشان الموضوع الذي سينشر بالجريدة الرسمية قريبا بصفة عون متعاقد و معه مرسوم وزير الوظيفة العمومية و تحديث الإدارة بشان قيمة الأجر المترتب عن التوظيف بالتعاقد مؤكدا ان حوالي 400 أستاذ جديد سيتم توظيفه بداية السنة الدراسية بعد اجتيازه مباراة التوظيف الخاصة بوزارة التربية الوطنية الحاصلين على شهادة التأهيل التربوي من المراكز الجهوية لمهن التربية و التكوين و حوالي 8000 استاذ حديث التوظيف ابتداءا من شهر فبراير 2017 بميزانتي التوظيف الخاصة بوزارة التربية الوطنية برسم سنتي 2016 و 2017
من جهة اخرى اكد مصدرنا دائما ان وزارة التربية الوطنية عرفت اجتماعات متتالية بشأن الاستعداد للموسم الدراسي المقبل وتهييء سبل تجاوز الخصاص بالموارد البشرية سواء التربوية او الإدارية لان الخصاص سيتجاوز الموسم المقبل اطر التدريس إلى الأطر العاملة بالمصالح الخرجية للوزارة بالاكاديميات الجهوية و المديريات الإقليمية و هو الشي الذي سرع بإعلان السيد شفيق آزبة مدير الموارد البشرية بالرباط بإعلان استقالته و إعلانه عدم قبوله تحمل مسؤولية الخصاص المهول بالموارد البشرية الموسم الدراسي المقبل امام سياسة التشغيل بالقطاع التي لا تتناسب مع البنيات و الخرائط التربوية المحتملة الموسم الدراسي المقبل

محمد الصحيبي
تربية ماروك - تجمع الأساتذة : الجمعة 24 يونيو 2016

[nasser]

مجلس الحكومة يصادق على مشروع مرسوم التوظيف بـ"الكونطرا" هبة بريس ـ الرباط : اللجمعة 24 يونيو 2016

صادق مجلس الحكومة المنعقد يومه الجمعة 24 يونيو الجاري، على مشروع مرسوم رقم 770-15-2 المتعلق بتحديد شروط وكيفيات التشغيل بموجب عقود بالإدارات العمومية - مع الأخذ بعين الاعتبار الملاحظات المقدمة – والذي تقدم به، محمد مبديع، الوزير المنتدب لدى رئيس الحكومة المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث الإدارة، بحسب بلاغ لوزارة الاتصال حول انعقاد الاجتماع الأسبوعي لمجلس الحكومة.

ويهدف هذا المشروع إلى تحديد شروط وكيفيات التشغيل بموجب عقود بالإدارات العمومية، إن اقتضت ضرورة المصلحة إلى ذلك، دون أن يترتب عن هذا التشغيل، في جميع الأحوال، ترسيم الأعوان المتعاقدين بأطر الإدارة، كما ينص على ذلك الفصل 6 المكرر من الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، حسبما وقع تغييره وتتميمه ولاسيما بموجب القانون رقم 50.05.

وقد تم تحديد صنفين من العقود : عقود تشغيل الخبراء، والذي لا يمكن اللجوء إليه إلا في حالة غياب موظفين تتوفر فيهم الكفاءات والمؤهلات المطلوبة، ويتم هذا التشغيل عن طريق فتح باب الترشيح في وجه الأعوان ذوي الكفاءة والتجربة والخبرة المهنية، ويكون لمدة أقصاها سنتان قابلة للتجديد.

أما عقود تشغيل أعوان للقيام بوظائف ذات طابع مؤقت وعرضي فتتم لمدة محددة، بعد النجاح في مباراة، ووفق الشروط والكيفيات المحددة بقرار مشترك للسلطتين الحكوميتين المكلفتين بالاقتصاد والمالية وبالوظيفة العمومية.